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一个只为抄近道撒谎讨薪引起的事端,张勤德还是这样炒作

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楼主
发表于 2017-12-12 17:13:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
     
       微信上传来张勤德老师的2017年又一个天书:“对于周秀云案的案情认定和判决上,社会舆论出现严重对立;占百分之一的权贵精英他们是一种看法(他们把持着大部分的舆论工具站在王文军的一边,但他们在这场舆论斗争中并没有占据上风);占百分之九十九的人民大众是另一种看法(他们站在周秀云一边,虽然不掌握主要舆论工具,他们仅凭自己发出的声音取得了这场舆论斗争的胜利)。但是,人民大众没有看到“依法治国‘在周秀云案件上体现到的“公平正义’”说是天书那就意味着张勤德老师说的话不接地气。不接地气就不是民心所向,他自己却总是那么武断地把他的看法说成是人民大众的态度。一个《周秀云案的案情认定和判决》案件一审后,当事人自己都没有勇气勇闯二审。张勤德老师也没有信誓旦旦地实践他那“破除新三座大山”诺言的实践!帮助“纠正冤假错案”,从这件事由看出张勤德老师历来发文章。出小册子号召别人冲锋陷阵,自己却从来不实践,这不就成了天书了吗。
       试问周秀云事件的主体在場的情况下,当事者不去讨薪,即便委托当事者的孩子讨薪,该不该在事发当天上午十点多,先进入工地询问拖欠工钱的事,事后再去逛街买手机、吃午饭、逛街。由此让我们年轻人反感:当事者案件作为真令人奇怪,为何当事那天临近下班4点多才任性抄近路去作为,这是讨薪,还是做作?当年事发时又逢周六工地已经停工数天,再说一遍:事发当天已经是临近下班时间(建筑工地停工数天,谁还在工地临时办公场所),道理讲讨薪事件的当事者不去已经是被质疑,派儿子游玩买东西后再去询问,讨薪案件发生的如此可笑(这里不论述警察因过失致死而被判刑肇事者的问题,仅仅说说案件的制造者)!
       我们曾经委托刘老师质问过张勤德老师让他琢磨一下:“责管理王友志班组的工头周理品介绍,“龙瑞苑”工地是在当年12月10日停工放假的,王友志木工班组总的工钱大约为4.6万元,之前已经给付了1.3万元。由于13日、14日是周末,周理品担心取款不方便,所以承诺在15日周一全部兑付剩余款项。13日事发当天上午,周理品还又给了王友志6000元,为的是能让工人先买好返程车票。”这句话的意思是该包工头给钱,我知道包工头在工地放假时不会呆在工地办公处,而应在工地宿舍,那么这场闹剧不就清楚了吗?可惜张勤德老师只是写天书,不接地气一年多来不理我们的质疑,至今我们托发的邮件鸟无音信。所以他那天书总是信誓旦旦说成是人民大众的看法是多么可笑,就这么一件事足以说明张勤德老师一类的左派幼稚病太重了些。
本来就是一个抄近道撒谎引起的事端,如今还这样炒作,这样做被我们年轻人称之为“天书”更会没有人气。

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发表于 2017-12-21 08:43:02 | 只看该作者
试问周秀云事件的主体在情况場的下,当事者不去讨薪,即便委托当事者的孩子讨薪,该不该在事发当天上午十点多,先进入工地询问拖欠工钱的事,事后再去逛街买手机、吃午饭、逛街。由此让我们年轻人反感:当事者案件作为真令人奇怪,为何当事那天临近下班4点多才任性抄近路去作为,这是讨薪,还是做作?当年事发时又逢周六工地已经停工数天,再说一遍:事发当天已经是临近下班时间(建筑工地停工数天,谁还在工地临时办公场所),道理讲讨薪事件的当事者不去已经是被质疑,派儿子游玩买东西后再去询问,讨薪案件发生的如此可笑(这里不论述警察因过失致死而被判刑肇事者的问题,仅仅说说案件的制造者)!”
试问参照公务员享有的权利,会有这样“案件的制造者”?
第十三条 公务员享有下列权利:
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。


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板凳
发表于 2017-12-21 10:26:53 来自手机 | 只看该作者
那是建筑承包制度改革,主题说的是案件不能助长炒作,二楼是借题发挥有必要吗?当然包工可以另李主题!
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地板
发表于 2017-12-21 15:57:21 | 只看该作者

12月13日当日不是“讨薪”是狂了一天大街抄近道引起的纠纷

       讨论问题,不能炒眼球。说的就是12月13日当日不是“讨薪”是从上午十点逛了一天大街到下午4点多为抄近道回工地宿舍引起的纠纷。其他免谈,我们学生就谈这件事的当天。不要把所有毛病放到一个锅里煮,各归各的账。
       发文章不能像文革那样事事上纲上线,荧虹灯化。有一说一,例如建筑行业分包情况是一直存在的,拖欠工资现象也很严重,确实有问题,我们也看到,需找另外地方继续探讨,网管办对本论坛有规矩。讨论问题不能情绪化,花花绿绿字体本身就是不冷静地作为。
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发表于 2017-12-21 16:20:03 | 只看该作者

链接一个网上的帖子,做简单回复

作者:马俊
链接:https://www.zhihu.com/question/29687160/answer/45675425
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

1、国内建筑行业,分包情况是一直存在的,现象也很严重,我国一般三级管理制:施工总承包、专业承包、劳务分包。
2、专业承包工程或者分包工程再分包
3、现在有意思的情况就出现了,现在很多情况,其实都在劳务分包这个广大的市场上面,我们俗称的包工头,实际上,就是没有资质的个人或者单位,进行劳务再分包,其实如果对方是劳务分包公司或者低级的施工企业,如果签订合同,单位对单位,这种劳务分包是允许的,也符合建设工程法律法规制度,但是由于我们国情的原因,大量的农民工,大量的征地拆迁,导致了了涌现了出大量的包工头,包工头,国家是严格禁止的,会出现工程款支付断层等严重问题,(拖欠农民工工钱就处在这)。
4、大量的征地拆迁,为什么会出现导致工程转包情况泛滥呢?现在国内,一般对于拆迁的补偿,一个是货币补偿,还有一个不可忽视的,就是工程补偿,这是个不得不说的秘密,土建等基础工程,需要大量力工,没技术含量,尤其是土方工程,一般要给当地老百姓做,当地老百姓哪里有劳务公司资质,都是个体,所以一般就给村部做,由小组长做包工头,每年这样,产生了成千上万的包工头事件,而且每个都是大几百万的合同呀。
      最后的话:行业需要规范,引入注册建造师制度,也是和国际接轨,这样,在工程的质量、进度、安全、成本、合同管理方面,会越来越明晰、越来越没有空子可装,我只知道,现在转包,也不是随随便便转包了,至少要走招投标流程,要挂靠到大型建筑企业下,才能玩你以上说的那些名堂,不然,审计通不过,工程款无法支付,你看,整体还是往前看的。(张勤德老师应该在这里协助农民工纠正讨薪的问题,而不是调高口味、甩棒子试图二次文革
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发表于 2017-12-21 16:59:16 | 只看该作者
       张勤德何德何能?
     央视网:48小时!总理帮震区农民工“讨”回欠薪_新闻频道
    来源:新京报新媒体 2017年01月26日 19:35


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发表于 2017-12-21 17:32:47 | 只看该作者
何德何能,人的能力有大小,那也不能当标题党,民众要的是习主席的实干精神。
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发表于 2017-12-21 17:52:11 | 只看该作者
讨薪不在正经时间去,而是10点多钟先去逛街、吃饭、买手机,到了一般人情理上认可工地的下班时间即当天的4点多钟抄近道衍生出来讨薪,谁信!也就是那个二次文革论的张老师借口炒眼球吧。
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发表于 2017-12-21 17:55:49 | 只看该作者

找出习近平新时代中还没落实举措的地方才是论坛的方向

党的十八大以来,一大批惠民举措落地生根,带来满满的获得感。脱贫攻坚战取得决定性进展,教育事业全面发展,就业状况持续改善,城乡居民收入增速超过经济增速,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立,人民生活不断改善。
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发表于 2017-12-21 18:03:30 | 只看该作者
新华社北京12月12日电国务院办公厅日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》),决定自2017年至2020年,对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵团保障农民工工资支付工作实施年度考核,推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任,切实保障农民工劳动报酬权益。

《办法》共13条,明确了考核的主体和对象、考核的内容和程序、考核分级和评价标准、考核结果的运用等事项。考核工作在国务院领导下,由解决企业工资拖欠问题部际联席会议负责实施,部际联席会议办公室具体组织落实。

《办法》指出,考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向,强调突出重点,注重实效。考核对象是各省级政府。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

《办法》规定,考核分为三个步骤。一是省级自查。由各省级政府对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,形成自查报告报部际联席会议办公室。二是实地核查。由部际联席会议办公室组织各成员单位组成考核组,采取抽查等方式,对省级政府自查报告进行实地核查。三是综合评议。根据省级政府自查报告,结合实地核查等情况,由部际联席会议办公室组织各成员单位进行考核评议,形成考核报告。

《办法》指出,考核结果分为A、B、C三个等级。考核结果作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考;考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

《办法》明确,对考核结果为A级的省级政府,由部际联席会议予以通报表扬;对考核结果为C级的省级政府,由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈,责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评,情节严重的,依纪依法追究相关人员责任
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