赵剑斌

没上班之前，王金星在家里接到副总经理兼人事部白春光部长的电话，嘱托他一上班就去了解这次宇虹入主东钢的具体方案，了解这次中层干部调整后的任免名单，他希望这个名单能晚一点公布；他说自己已与潘总一起提出辞职，并且这几天正在闹肚子不能去单位。
王金星知道他的上司辞去的是集团副总经理职务，而不是人事部部长，但白春光是否真的闹肚子，他无法确定，只是安排自己的事他要去做。
办公楼前的广场上人山人海，那个叫武继松的退休老头正在楼前的台阶上演讲。他的讲话不时引发下面的职工群众一阵阵热烈的掌声。人如潮涌，掌声如雷鸣般响起，广场上热闹非凡。
记得今年3月初，武师傅曾在这里召集过这么多人聚会，那时的场面与眼前的情景一样：成千上万的人们不时地高呼“宇虹滚出东钢”的口号，宇虹不久真的撤了出去。
还记得今年2月，武师傅贴出告示，要大家去职工家属区附近的心连心公园集会，共同商讨如何驱逐宇虹，如何驱逐宇虹老总即将派进东钢的5000名外地工，确保东钢的下岗失业人员重返用工岗位。
在东钢的很多职工看来，这个武师傅真是条汉子。为表达东钢职工的合理要求，为解决东钢改革中的一些重大问题，没有民主不行，没有挑头的维权人物不行。在东钢，武师傅的口碑好，威望高，他有一呼百应、千应甚至万应的能量。王金星心里早就很敬重他，只是作为东钢股份公司人事部的副部长，他难以当面去向他表达敬意。
王金星已过了59岁的生日，正在进入退休的倒计时，他已无所顾忌；他对自己看不惯的事情敢于发表见解，他又不希冀自己退休后会得到什么特殊关照。宇虹以前对退休的中层干部根本也没有什么宽厚仁慈。
今天上午他要找市政府驻东钢办事处主任许运来，要多爬几层楼梯。也许自己的心脏功能已经开始衰退，也许这几天的心情太低落，王金星进入办公楼不愿乘电梯，但他踏上楼梯的脚步是沉重的，越往上走越感到胸闷气短。他在拐弯的缓台歇了一会儿，接着再上楼就不会喘得那么厉害。好在许运来的办公室设在不算太高的5楼，他歇过一次就蹬上去了。
几年前，宇虹尚没有来东钢重组时，许运来其实是东钢的中层干部，是个副处级。在宇虹进入前，他考虑再三：一是为了不失去到政府机关当公务员的机会，二是恐怕私企宇虹重组后不会给原国企干部什么好果子吃，才下决心搭上厚厚的人情挂到政府编制上去。若按将来的发展前景，在政府部门有许多高升的机会，若按东钢现在的干部待遇，许运来经常慨叹着说：“我可是吃了大亏，东钢的工资待遇早已贫富不均，拉开了距离：上个世纪八十年代一个处长跟一个普通工人的工资相差是1.5倍，如今一个处长一年能拿60万到70万。然而我呢？编制挂在市政府，天天还得到东钢来上班，每月到手的薪水不足3000元，你们说我亏了多少？”
“当然，明着你是亏了，但暗着你亏不了！你还有灰色收入呢。只要你去省、市领导那里多给东钢美言几句，多行点方便，多给点优惠，东钢老总照样会赏给你，一年不止六位数吧？”有人挑明了说。
“哎！话可不能这么说，你们得到这个数目是合理合法的，我得到这个数目可要担着风险，弄不好会被审查的。”许运来也明确表示，“再说潘总和宇虹的老总跟省、市领导的关系相处得那么好，还用得着我来美言？”
“多得点怎么就肯定合理合法？你没听说东钢工人——从一线、二线到内退工人、退休职工这几年一直都在上访告状，集会、游行示威，一直在反对这个贫富差距相当严重的政策吗？！像武继松那些人也不是省油的灯，可别小瞧了他们的能量！”有个中层干部很明智地提醒在座的领导干部们。
“孙悟空怎么也跳不出如来佛的手心，武继松他们弄不出什么大动作。政府有的是办法整治他们！”有人发表不同看法，“刚才许主任说了，东钢和宇虹的老总跟省、市领导关系那么好，还会偏袒那些闹事的工人吗？”
当时听到这里，许运来若有所思地“嘿嘿”一笑，没说什么。
门虚掩着，王金星没敲就径直推开走进去。许主任正在打电话，用一只没拿话筒的手指了指对面的沙发，示意他坐下。
“刚才，徐荣升来电话让我到小会议室去研究事情。省里的黄主任也在。徐书记还要找你一起去，他说找不到白总就找王部长去。”许运来放下电话说。
“我想问问，你这儿有没有宇虹确定的中层干部任免名单？”王金星单刀直入地问。
“具体方案在哪儿我不清楚，可能还没敲定!”
“白总要求这个名单能不能晚几天发布，人事部和组织部是两块牌子一套人马，‘党管干部’的原则无论在政府机关还是在国企，都不能丢掉。宇虹再次重组东钢 也不能让组织部形同虚设——直接越过这个部门自己擅自决定呀，总得让组织部和东钢的老总们慎重考虑考虑吧！”
听了王金星的申辩理由，许运来习惯地“嘿嘿”一笑，然后反驳说：“现在是改革期间，许多事情都不是一成不变的。‘党管干部’的原则那是在国有企业，眼下不马上要由宇虹控股吗？宇虹是家私企，而且整个模式是引进台湾中钢的做法，就是最典型的等级森严、管理严格的私企。在人家那里是绝对由私企老板说了算，根本没有什么‘党管干部’的原则。这个问题你可以问问黄主任，听听他代表省里的意见如何。”
于是，王金星要跟许运来去徐书记的办公室。出门前，许运来却将虚掩的门带实，悄悄告诉他：“据说省里领导找潘凤鸣三次劝说他接受宇虹，潘总都不同意。前几天在省国资委，他摔了水杯，带着三个副总一起辞了职。不知省、市领导批没批准他们的辞呈？”
王金星说：“我也听说了，但还没有可靠消息证实这件事。如果真是批准下来，东钢目前群龙无首，要乱一阵子。因为徐书记是搞党务的，生产这一块他一时抓不起来。”
来到3楼一个小型会议室，这个会议室在昨天召开职工座谈会的大会议室旁边。想起昨天在座谈会上，自己向省国资委主任质问有关宇虹再次重组为何不召开职代会讨论一事，王金星并不觉得有什么冒昧懊悔。他认为这是自己的职责，是自己的义务，再说自己是快要退休的干部，仕途上无所奢望，他根本就不在乎什么。
小会议室里已经来了几个人，徐荣升正在与区公安分局兼东钢保卫部领导的胡晓和乔文荣，在一个角落里商谈什么。王金星揣想徐书记找这两个正、副局长，肯定与今天的东钢职工集会滋事有关。
徐书记的声音虽然放低些，但在小小的会议室里还是让人听到一些：
“冶金区的几个大门务必请警察们负起责任认真把好，没有证件的外来人绝对不能放入！”
“要请市局调集一些警力过来，我们正在联系省、市领导增派武警过来，省公安厅已同意这一安排，必要时进行封锁管控。”
坐在另一边的黄希林偶尔以省领导的口吻插话：“对那些公开煽动闹事的可以实行必要的惩治，直至抓捕拘留！”
见到许运来和王金星走进会议室，黄希林没打招呼，他在埋头看一份材料。但过了一会，他便收起材料放进随身带的皮包里，站起身对徐书记说：“该走了吧，我们去宾馆跟章焕良老总谈谈。”
许运来指了指随他而来的王金星说：“人事部想要一份宇虹敲定的中层干部任免名单。”
“我这儿没有这份名单，我只有重组的具体方案。”黄希林回答，并提了提他手里的皮包，“而且方案我这只有一份，等多复印几份再给你们。至于那份名单，请跟我们去宾馆找章总要吧！”
黄希林一句话，徐书记和许运来、保卫部的两位部长都跟着他起身走出会议室，王金星也只好相随出门下楼。
办公楼外的两辆轿车停在门口，已被数千名职工群众水泄不通地堵住车辆行驶的道路。不管司机鸣笛还是发动引擎，堵路的群众都毫不躲闪退让。面对这些纹丝不动、专心致志地高唱革命歌曲的职工群众，两位穿警服的领导一时也束手无策。
职工们正在观看由十几个人自发组成的文艺演出队载歌载舞：
 
抬头望见北斗星，
心中想念毛泽东……
 
黄希林对这些群众性的演出很反感，又不好说什么，便提议：“我们走吧，反正没有几步路，还可以活动活动筋骨。人要是总习惯于以车代步，也不是什么好事情。”
离开广场走到东钢体育场附近，周围没有了聚会的职工群众。黄希林私下里质问跟随他的两位警官：“昨天不是布置任务下令对混江区范围内所有的打字社、复印社、印刷厂进行排查，对打印、复印、印刷上访材料、传单、横幅，一律收缴，对相关人员要坚决制止和训诫吗？怎么今天又出现了横幅，出现了海报告示？”
胡晓局长显得很难堪，只好解释说这些工人可能是在邻近县城搞的，实在难以控制。
从广场到东钢宾馆要穿过两条街，需要走十五六分钟的路。黄希林被东钢的几位高管和公安的两位领导簇拥着，因为他不主管公安，他不便过多指责，过了一会儿他还改换话题，一边走一边犹如一位传教士振振有词地布起道来：
“其实，像你们东钢这一类省属大型国企，就应该由宇虹这样的私企来重组。这一步棋的安排是相当正确的。咱们省的莫奇志书记是一位很有远见卓识、办事雷厉风行的省委书记，也是特立独行的政治家。他这几年到长山省给咱们带来了很大转变，各项工作有了新进展，取得很大成效。
“从莫书记担任省委书记以来，他领导了一场以产权制度改革为核心的国企改革攻坚战，被认为是他任期内最浓墨重彩的一笔。在我们长山省近900户改制工业企业中，有50余万在册国企职工，其中48万人转换了劳动关系。改制期间，我们省国资委是上访聚集最多的部门，但是莫书记指示我们：‘不怕利益调整带来的动荡，因为这种动荡可以换来长久稳定；虽然改革不可避免地在企业职工中出现一些不和谐的因素，引起工人群众的抵制，但是只要我们坚定信心打好攻坚战，为国企改革、国企改制杀出一条血路，随着私企的成长壮大，会给我们省经济带来更多的活力！同时，所有的问题必将迎刃而解。私有化改革的决策也必然会获得彻底的认同！’
“按照莫书记原来在其他省市担任领导职务所创造的经验，国企改制必须要‘四个到位一个建立’。按照这种切实可行的措施，我们省已基本完成百分之八十五以上的国企改制。截至2008年年末，长山省已有3300家国企完成了改制任务，基本上完成了指标要求，堪称神速呀！”
说到这里，黄希林以责备和不屑的眼神向不远的王金星睥睨一下，转移了话题：
“在我们国有企业，有很多职工甚至包括相当多的领导干部中，就是‘国有情结’太多、太深、太重，看不到社会发展的未来趋势。目光短浅、愚昧无知、孤陋寡闻、抱残守缺、因循守旧，无论怎么说，都不过分。岂不知美国等西方国家的‘华盛顿共识’、‘普世价值’，才是最先进、最高等的标准，最值得中国人崇敬，仿而效之；而不像我们中国几千年来的封建主义统治，加上毛泽东时代的专制，愚昧、愚忠教育，大跃进浮夸风盛行，三年自然灾害其实是三分天灾七分人祸，饿死3000万人呀！文革时唱红歌跳忠字舞，直到现在老百姓、老工人还在唱什么‘毛泽东、毛泽东’！历史在前进，社会在发展，怀旧解决不了问题，毛泽东时代不会再重新出现，人间正道私有化。国企改革就是要全面私有化，只有私有化才能解决所有人缺位问题，才能挽救国有资产流失，才能消除官僚腐败。我们将国有资产卖给私企，可以将所得的钱投资国外，可以买美国的国债。美国的债券是可以保值的，就是有一些贬值损失也是暂时的。所以我们中国政府已购买了两万亿美元的美国债券，就是为了缓解甚至挽救美国的金融危机，为了‘风雨同舟、患难与共、共担风险’。再说人家美国资本主义国家有自我调节经济危机的良好体制机能。都说资本主义是周期性的经济危机，将要走向灭亡之路，可是西方欧美资本主义社会已经存在几百年了，灭亡了吗？反倒是苏联、东欧社会主义制度被自己国家的人民推翻了颠覆了。这是深刻的教训，所以社会主义已经终结，资本主义正在方兴未艾、来日方长、蒸蒸日上呢！我们现在搞国企改制就是要全面私有化，就是要让几千万国企职工下岗，让他们为改革作出牺牲、付出成本。这是必须的、值得的。那么，企业私有化就是私企老板说了算，因为私企决策速度快、用人机制灵活，这是国企根本无法比拟的。所以，以后再不能搞什么‘鞍钢宪法’、‘大民主’之类的，连‘职代会’都没什么必要。没听说哪家私企是靠‘职代会’搞上去的。‘职代会’、‘民主决策’、跟私企的运作模式风马牛不相及，所以你们提的那些问题根本没有品位，就连干部任免制度也要改成由私企老板说了算。不过，考虑到顾及到目前你们还是混合所有制，还有个所谓的‘党管干部’的原则，还有个‘老三会’和‘新三会’的矛盾需要协调的问题，你们可以在私企高管确定基本人选的前提下，再提出个别调整的意见来。所以今天上午你们人事部可以去章总那里要一份名单，但不能改动太大，整个框架要由人家私企老总来敲定。”
说到这里，黄希林再次扭过头来，冲着王金星以极为傲慢的口气，咄咄逼人地问：“我的意见你明白吗，王部长？”
王金星此时此地不便正面顶撞他，只好意味深长地说：“当然，你的话来源于何处我都明白，可惜你不应该在国资委而应该在私资委。”
黄希林听后哈哈大笑，说：“明白就好。宾馆马上就到了，我们去请教请教章总，你会更明白一些。”

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