工人农民

　　微工荟编者按：

　　近日，微工汇进行了为沃尔玛维权工友游天玉筹款的活动，得到了社会各界人士的热烈支持，微工汇在这里表示感谢!过程中，有一些朋友反映仍然不清楚什么是综合工时制，或许看了这篇就知道怎么回事了。本文为微工汇去年12月首发，本次为重发。

　　2016年，沃尔玛在中国的各大门店，未经员工同意强推综合工时制度，员工“抱团”停工对抗，这一事件闹得沸沸扬扬，也将综合工时制度推上风口浪尖。

　　面对员工的停工对抗，沃尔玛方面表示委屈，认为自己的好意被曲解。沃尔玛解释说给员工推行灵活化工作制度，即可以让员工自己选择和平衡工作与生活安排，同时，如果在新市场下，有些全职员工可以有机会提升收入。

　　如果综合工时制真如沃尔玛所说，我想员工也是不傻的。实际上，实施综合工时后，工人面临的情况与沃尔玛所回应的正好相反。

　　综合工时制使得工人尊严变垃圾

　　社会普遍实行的标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。标准工时制是按照8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下灵活分配每天的工作时间。

　　实行综合工时后，工人变得毫无尊严，为什么这么说呢?

　　在利润导向的所有企业，实施综合工时制度后，领导为了公司利益，就可以随意使唤工人，凭喜好安排工人上下班时间。想要你什么时候上班，你就得什么时候上班!不想要你上班你就得马上下班!一切领导说了算，什么尊严呀体面呀，都变成了屁。(工人团结的时候情况另说!)

　　除了沃尔玛这样的零售企业，其他实行综合工时的工厂也一样。比如有些工厂，一会三班倒，半月倒次班;一会又三班两倒，上四天休两天就倒班;一会上两天休两天就倒班，一会又四班倒……整得工人作息混乱，工作和生活完全不能自主，节奏全被打乱。

　　正如维权的沃尔玛工人所说：“推行综合工时制等于把员工变成小时工，这是想要节省人力成本，但是却没有考虑员工的感受。标准工作时间被打破了，休息时间也打乱了。”有员工还反映，新制度下，员工每天工作4-11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。

　　综合工时制使得工资和福利明升暗降

　　实施综合工时制的工厂，订单多的时候就让工人拼命干，订单少的时候就放假，台风天和工厂盘点什么的，工人不能上班也放假，然后将加班工时调补平时工时，使得工人累死累活加班却没有加班费。

　　如果工厂实行的是标准工时制，这样的情况就不能发生。根据《劳动法》第四章的内容，以及《工资支付暂行规定》的内容，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等;同时又因为不能随便调休补休，所有赶订单时候加过的班必须有加班费，台风天放假什么的也要给基本工资。

　　不用算我们已经知道，在这种情况下，实行标准工时制，工人的工资肯定高于实施综合工时制度下的调休工资。

　　另外，综合工时实行之后，什么全勤奖呀，绩效奖呀都有被吞并的危险。当然，刚开始实施综合工时制的工厂，不仅不取消奖金，有的还会短时间内提高工人工资。比如有些厂，在实施综合工时之初就规定，所有超过正常班时间的工资都算双倍，使得很多只看到眼前利益的工人非常高兴。

　　这一高兴的后果就是，等工厂全面并稳定的实施了综合工时后，工人原有的工资和福利就危险了，加班时间和加班费也将变得不稳定。等到这个时候再维权，难度也就增加了不少。

　　沃尔玛停工维权的员工就曾向媒体透露，工时制度改变之后，薪资结构也发生了调整，改革后，勤工奖200元和现金餐补120元，这些竟然都被并入了基本工资，每个月凭空就少了几百块钱，谁肯呀!

　　综合工时制损害劳动者身体健康

　　当然，除了上述几个危害，综合工时的另一个危害就是——长时间劳动给工人带来的身体损耗。

　　实施综合工时制的工厂，订单多的时候，工人被要求一天干活12个钟或者更长。轻松的岗位忍一忍还能凑合，但工作强度大一点的怎么办?打算让人累死在工作岗位上吗?

　　可能你们觉得我措辞夸张了，长时间上班，累是累点，也不至于马上就死了。然而所有长时间劳动带来的伤害都是不可逆的，所有被预支的生命肯定会用往后的生命来弥补，换句话就是“会!折!寿!”。

　　我不是诅咒大家，前几天凤凰网还刚给了组数据，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万，已超越日本成为“过劳死”第一大国。这也不是没有原因的!

　　工厂实行综合工时制度的那点小心思，我们已经略知一二，综合工时的危害除了我所说的那这几点，当然还有更多。而反对综合工时保护自己的长远利益，也需要大家登高望远，如果只看眼前利益，难免变成被温水煮死的青蛙!

　　综合工时制不能随便实施

　　正因为综合工时制度存在损害劳动者权益的重大隐患，国家法律对实施综合工时制度的条件进行了明确限制。

　　综合工时制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作时间制度。

　　从《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中，我们可以获取对综合工时制度适用范围的严格界定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

　　你所在的工厂如需申请综合工时制度，就必须充分论证其无法实行标准工时制度的原因，以及行业的特殊性质符合综合工时制度所要求的生产特点。

　　一般的制造业工厂，如电子厂、汽车厂、鞋厂等等，包括沃尔玛这样的零售商场，生产和业务性质都相对稳定，季节和自然条件对其不具有限制性影响，从行业特性上来说，并不符合综合工时制度适用的范围，不应通过综合工时制度的行政审批。

　　所以，如果你所在的工厂，其生产不受季节和自然条件的限制，却通过了综合工时制度的行政审批，那你就要做好揭发检举其违法行为的准备了。比如，拨打市民服务热线12345，工会维权热线12351，劳动保障政策咨询电话12333等，或者给上级工会写个联名信之类的，再不行就团结起来一起上咯。

　　世上无难事只怕有心人，没有做不到只有想不到!

　　标准工时在这里祝福大家——团结万年好，健康长寿到，工资滚滚来!

【责任编辑：樊肖扬】

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