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男子请假照顾病危父亲，公司认为旷工辞退，法院：系违法解除
发布时间：2023-10-20 来源：农村亮妹vlog作者：
近日，一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件在南京市江宁区人民法院审结。这起案件引发了社会对员工权益和人文关怀的关注，以及对于工作和家庭平衡的讨论。
案件的主人公是张某，他在2021年年底，得知父亲被诊断为恶性肿瘤后，间断请假回老家照顾病重的父亲。然而，在2023年3月4日（周五），张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话，他向公司再次请假，但未获批准。在无法得到公司批准的情况下，张某选择连夜返回老家。然而，这一行为却被公司认定为旷工，并在3月10日发邮件告知张某，他在3月7日至3月9日期间私自不来公司上班，视为旷工3天，因此决定解除与其劳动合同。
对于这一事件，法院认为，公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念。因此，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属于违法解除。
这起案件引发了我们对员工权益和人文关怀的关注。首先，员工有权利照顾家庭成员，尤其在家庭成员病危的情况下。然而，这起案件中的公司却对员工的请假请求不予批准，这无疑是对员工权益的侵犯。作为雇主，应该更加注重员工的个人生活和家庭责任，为员工提供更加灵活的工作时间和请假制度。
此外，这起案件也让我们看到了工作和家庭平衡的重要性。在现代社会中，工作和家庭的平衡是每个人都必须面对的问题。然而，由于社会竞争激烈和工作压力的增大，许多人都不得不牺牲家庭时间去应对工作。而这种趋势不仅会对员工的身心健康产生负面影响，也会影响到员工的工作效率和创造力。
因此，作为雇主和员工，我们都应该更加注重工作和家庭的平衡。雇主应该为员工提供更加灵活的工作时间和请假制度，以支持员工在家庭需要时能够及时回应。而员工也应该合理规划工作时间，学会管理自己的工作压力，不要轻易牺牲自己的家庭生活。
最后，这起案件也提醒我们，法律是保障员工权益的重要手段。虽然我国已经有了一系列劳动法规定来保障员工的权益，但在实际执行中仍然存在一些问题。因此，我们需要进一步完善劳动法规定，加强法律执行力度，确保员工的权益得到充分保障。
总之，这起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件提醒我们，关注员工权益和人文关怀是现代企业的必然要求。我们应该更加注重员工的个人生活和家庭责任，合理规划工作时间和压力管理，以确保员工能够在工作和家庭之间取得平衡。同时，法律也应该为员工的权益提供更加有力的保障。
（责任编辑：山鹰）
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