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取消劳务派遣：让劳动者得到应有保障
发布时间：2023-07-25 来源：百家号作者：工地人生百态
劳动派遣制度在中国的就业市场中存在已久，然而劳务派遣工人们所面临的种种困境却引发了人们的广泛关注。作为一名劳务派遣工，我亲身经历了在单位工作十年中所遭遇的不公正待遇，我强烈呼吁取消劳务派遣制度，让公司或单位直接录用劳动者，以保障他们的权益。
在我所工作的单位，我与其他正式员工相比，不仅工资最低，且始终得不到任何保障。我不怕辛劳，也不惧脏活，勤勤恳恳地完成各项任务，始终与领导保持良好的关系。然而，当单位陷入困境时，他们却毫不犹豫地告知我，我不是他们的员工，而是从劳务公司借用过来的，现在单位不景气，让我回家并与劳务公司沟通。
这一刻，我感到自己和其他劳务派遣工人的渺小和无助。曾经，我们是单位直接招聘的一份子，但不知何时，我们却成了被派遣的工人，而对此一无所知。起初，我与单位签署的是直接雇佣的合同，然而两年后，发现合同已变更为劳务派遣公司的名义。这令我深感疑惑和失望。
鉴于以上种种困境，我强烈建议取消劳务派遣制度，让公司或单位直接招聘劳动者。首先，取消劳务派遣可以保障劳动者的合法权益。公司或单位直接录用员工，将使劳动者享受到与其他员工相同的待遇和保障，包括工资福利、社会保险和法定休假等。其次，取消劳务派遣可以减少劳动者的就业不稳定性。劳务派遣制度使得劳动者长期处于合同不稳定、就业风险高等困境之中，无形中增加了劳动者的压力和负担。最后，取消劳务派遣能够促进就业市场的健康发展。现阶段，劳务派遣制度成为部分企业追求降低成本和规避责任的手段，这对整个就业市场的公平竞争和劳动力资源的合理配置造成了不利影响。
为了确保劳动者权益的保障和就业市场的公平发展，需采取积极的改革措施。一方面，政府应制定更加严格的法律法规来规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。另一方面，企业和单位也应积极响应，将招聘方式转为直接录用，给予员工更多的工作保障和福利。
通过取消劳务派遣制度，我们将可以为劳动者创造更加公正、平等的就业环境。让我们携起手来，为改变劳动派遣工人的困境而努力，为实现对劳动者权益的保障而奋力前行！
（责任编辑：山鹰）
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