为何中国工厂常见加班？探究劳动制度差异

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发布时间：2023-06-19 来源：百家号作者：阳咩咩黑科技

引言：

中国工厂的加班现象早已成为大众关注热点。然而，这一现象的背后却有深刻的劳动制度差异和职场文化问题。本文旨在探究加班的原因，以及中国与国外的差异，同时为大家提供一些工作和生活的思考，希望能帮助大家更好地认识问题所在，寻找到更好的解决方式。

现状分析

工作时间长、工资低、同质化生产、大量加班，这些都是我们对中国工厂最深刻的印象。这样的情况源自于我国发展的国情。我国正在积极发展经济，而就业成为了满足人们温饱、发家致富的重要途径。但现在，人们对于工资、归属感和职业规划等方面的要求越来越高，却常受到整体文化、体制、法律和制度的束缚。

史上罢工

罢工是工人们剥夺资方资源的最后手段，旨在争取更好的工作环境和待遇。然而，在不同的历史时期和国家，罢工的形式以及罢工原因也不尽相同。举个例子，在18世纪的英国，工人们争取采取8小时工作制度，而且罢工的规模越来越大，力度越来越强。与此相比，中国的罢工显得相对落后。在我国，罢工通常是多次协调无功之后才发生的。同时，我国的劳动者意识也相对淡薄，整体沉迷在工作之中，没有足够的时间和精力维护自己的劳动权益。

中国现状分析

中国工人的工作态度与对工作的期望正在发生变化。许多人已经认识到工作和生活的平衡很重要，但是现实的压力与生活的成本却让很多人只能咬牙坚持。同时，随着贫富差距的增大，劳动者的归属感也开始出现问题。与此同时，我国也在推进着人民生活水平的提高，但要想让人民的生活变得更好，大家也需要共同努力。

8小时制

在我国的历史时期，工人们一周工作六天，通常工作时间超过10小时，这远高于国际标准。然而，如今，我国职工的工作时间已经达到8小时的规定。但是，由于各行各业的特殊性和庞大的经济压力，许多工人们仍然要进行大量的加班，甚至一天工作12小时以上。与此相比，国外的工人们的工作时间普遍相对较短，同时也能享受到相对较高的工资和合理的保障。