当代青年
花百万留学回国后月薪7000
发布时间：2024-05-24 来源：人间有味是多巴胺作者：
留学归国潮下的薪资困境：从“镀金”到“贴膜”的转变
随着全球化的推进和教育国际化的趋势，越来越多的中国学生选择出国深造，期望通过海外学习经历为自己的职业生涯增添亮丽的一笔。然而，近年来，随着留学归国人员的增多，这一群体在就业市场上面临的挑战也日益凸显。据看天下实验室报道，留学生回国后发现，曾经被视为“镀金”的留学经历，如今似乎只剩下“贴膜”的价值。
以Alex为例，她在美国的求学之旅长达10年，从高中到研究生，累计花费约500万元。她本科学习建筑专业，硕士则就读于世界顶尖的罗德岛设计学院。然而，2020年回国后，尽管经过多轮面试，她最终入职一家国企担任工程师，但月薪税后仅有六七千元，即便加上年终奖，也仅能达到上海的平均薪资水平。
这一现象并非个例。根据相关平台海外留学生调研数据，留学生回国后面临的最大压力之一是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”，占比高达91.85%。同时，“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”也是留学生普遍担忧的问题，占比为39.86%。
留学归国人员的薪资困境，反映了当前就业市场的供需矛盾。一方面，随着国内教育水平的提升和人才培养机制的完善，国内优秀人才的数量不断增加，竞争愈发激烈。另一方面，留学生虽然在海外接受了高质量的教育，但回国后往往需要面对与本土人才的同台竞技，而他们的海外经历并不总能转化为薪资上的优势。
随着国内经济的转型升级，一些传统行业和岗位的需求减少，新兴行业和岗位对人才的要求也在不断提高。留学生如果不能及时调整自己的职业规划，适应国内市场的需求，可能会面临更大的就业压力。
留学归国人员的薪资困境是一个复杂的社会现象，它涉及到教育投资回报、就业市场供需、人才竞争等多个方面。对于留学生而言，除了在海外学习专业知识和技能外，更应关注国内就业市场的动态，提前做好职业规划，以期在归国后能够找到适合自己的发展道路。对于社会而言，则需要进一步优化人才政策，为留学生提供更多的就业机会和职业发展空间，让留学经历真正成为他们职业生涯的“镀金”而非仅仅是“贴膜”。
（责任编辑：山鹰）
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