译注:[1]集体合同又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定:“以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织,则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议,称为集体合同。”
葡萄牙工人阶级一致要求将全国最低工资提高到每月850欧元(约合954.97美元)。目前,全国最低工资只有665欧元(约合747.13美元,每年支付14次)或700欧元(约合786.45美元,每年支付12次)。据报道,这一标准很可能会在2022年得到名义上的提高。正是在这一背景下,葡萄牙总工会全国执行委员会上个月召开会议,决定进行全国性的动员。周六,工人们重申了他们对提高最低工资的要求,此外还要求为所有工人每月额外增加90欧元工资(约合101.11美元)。
葡萄牙总工会指出:“各行各业的工人将走上街头,为改善他们的生活和工作条件而斗争。他们要求生活和工作的稳定,要求实行能够保证更美好未来的政策。在一个发达国家,这一政策可以使那些工作和创造财富的人更有尊严。”
在参加周六的全国动员时,葡共总书记热罗尼莫·德索萨(Jerónimo de Sousa)说:“在为劳动和工人的价值而斗争的重要日子里,这是一次伟大的示威,特别是调整最低工资是一个基本问题,如同解决国家紧急情况一样。面对最低工资以及其他受到质疑的权利,工人们依照他们的经验以及‘行使权利来捍卫自己’这一格言,宣布他们关于薪资调整、工时安排和集体谈判的主张。”
左翼集团表示,社会党(Socialist Party)领导的葡萄牙政府为了经济的三驾马车罔顾劳动法,助长了(工作岗位的)不稳定和工资的低水平。“不改善劳资关系,经济就不会复苏。中低收入阶层的薪资亟待提升!”
(责任编辑:山鹰)