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理论+实践都否公有制主体宪法规定=江山是资本 资本是江山

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发表于 2022-4-6 23:30:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
充分发挥国有企业在实现共同富裕中的重要作用
2022-04-06 21:05:36光明网

作者:余澳(四川大学经济学院教授、经济系党支部书记);张伟科(四川大学公共管理学院副教授)




习近平总书记指出:“共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕。”以人民为中心,实现共同富裕,是中国共产党成立以来矢志不渝的神圣使命和奋斗目标。党的十八大以来,党中央将共同富裕放在更加重要的位置,从全局与战略高度认识和部署实现共同富裕。党的十九届五中全会首次把“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”作为远景目标。党的十九届六中全会决议明确指出要推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。共同富裕不仅是经济问题,而且是关系党的执政基础的重大政治问题,是关乎社会和谐稳定和全体人民幸福的重大议题。实现共同富裕是我国面对现阶段收入差距现状的战略选择,是马克思主义的价值追求,是中国共产党的执政目标和对全国人民的庄严承诺。


习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立70多年以来,国有企业在党的领导下为我国经济社会发展做出了重要贡献,在历史和实践的检验中已成为名副其实的“先锋队”“生力军”“稳定器”和“压舱石”,作用十分明显。国有企业对国民经济恢复、实现跨越式发展、完整工业体系构建、民生服务和保障、危机应对等方面做出了重要贡献。党的十八大以来,国有企业尤其在脱贫攻坚、疫情防控、抗震救灾、服务“一带一路”建设及维护国家安全中发挥了不可替代的作用。据统计,全国国资系统监管企业的资产总额达到218.3万亿元。基于理论、历史和现实所形成的国有企业的重要属性和特定功能,党领导下的国有企业必将在实现第二个百年奋斗目标征程中为加快实现共同富裕发挥作用。


国有企业是党执政兴国的重要支柱,是社会主义制度属性的重要保证。我们要实现的共同富裕是在坚持中国共产党领导和社会主义根本制度属性前提下的共同富裕。党的领导是中国特色社会主义的最本质特征,党领导下的国有企业是社会主义生产关系的重要经济基础。国有企业是国有经济的重要载体、是公有制的重要实现形式,保证着社会主义制度属性,掌握着国民经济命脉,在关键领域和关键行业中发挥着控制力和影响力作用。党领导下的国有企业必须坚定不移地全面贯彻执行党的方针政策,党的执政重心所在就是国有企业发展目标所在,社会主义制度下的国有企业应当在党的领导下自觉担当、主动作为。


国有企业是解放和发展生产力的主力军,是财富创造和财富分配的主力军。只有大力发展生产力,才能不断巩固和完善社会主义制度、才能创造更多社会财富,满足人民对美好生活的向往,最终实现共同富裕。改革开放40多年以来,国有企业在党的领导下始终按照“三个有利于”原则推进自身改革,已成为先进生产力代表。不仅拥有一批高素质劳动者,而且还掌握着土地、资本、技术、数据等重要生产要素和先进生产工具,不断推动着生产方式变革和高质量供给实现。国有企业不仅是重要的生产者,同时也是收入分配的重要参与者。国有企业在初次分配和再次分配中发挥了重要作用,担负着保障就业、提高劳动者收入和福利待遇水平等重要社会责任,是国家财政收入的重要来源,为政府进行再分配提供重要保障。国有企业通过参加社会公益、救助扶贫、慈善捐赠等方式在第三次分配中发挥了重要作用。


国有企业是以人民为中心立场的坚定拥护者,是满足人民对美好生活向往的重要践行者。习近平总书记指出“江山就是人民、人民就是江山”。马克思主义认为实现人的自由全面发展是共产主义的最终目的。以人为本、执政为民是检验党的一切执政活动的最高标准。国有企业的生产资料归全体劳动人民所有,是全民所有制企业。生产资料归属关系决定了国有企业劳动者是企业的主人,在生产中具有平等地位,在分配上实行按劳分配。劳动人民掌握终极所有权的国有企业,其生产目的归根结底是满足全体劳动人民生活所需。因此,党领导下的国有企业是以人民为中心立场的坚定拥护者。


当前我国已经全面建成小康社会,但不平衡不充分发展仍阻碍着人民对美好生活的向往。实现人民对美好生活的向往,离不开国有企业通过大力发展生产力,不断提高劳动者收入待遇,进一步优化国有资本布局以及更加履行好社会责任等予以实现。充分发挥国有企业在实现共同富裕中的重要作用,应当重点做好以下几方面工作:


第一,坚持做强做优做大国有企业,不断巩固和完善社会主义基本经济制度。社会主义基本经济制度是社会主义制度属性的重要经济基础,是实现共同富裕的基本保证。只有不断做强做优做大国有企业才能更加巩固和完善社会主义基本经济制度,从而保证公有制主体地位、坚持按劳分配和完善社会主义市场经济体制;才能更加有助于保证社会主义制度属性,为实现共同富裕提供强大物质基础和政治基础。做强做优做大国有企业,要毫不动摇坚持党的领导、筑牢国有企业的“根”和“魂”。建立中国特色的现代企业制度,将党的领导嵌入公司治理机制,理顺党委会与董事会之间关系。不断加强国有资本布局调整和结构优化,推动供给侧结构性改革,助力实现高质量发展以及进一步加强激励机制改革、国资监管体制改革等,从而提升国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。


第二,国有企业要不断发展生产力,为社会创造更多更优质财富。国有企业只有大力发展生产力,才能进一步改进生产方式,提高全社会劳动生产率,为社会创造更多财富,不断把“蛋糕”做大。科学技术是第一生产力,在新一轮科技革命和产业变革背景下,中央和地方国有企业要从自身实际出发加快转型升级,促进全要素生产率提升。中央企业要做科技攻关的排头兵,充分发挥其在突破关键核心技术、提升自主创新能力中的攻坚力量作用,从而突破国外对尖端核心技术的封锁,着力解决卡脖子问题,为高质量发展提供坚强支撑。地方各级国有企业要加快市场化专业化转型,成为支撑城市发展、服务社会民生、参与市场竞争的重要力量。


第三,要积极调整国有资本布局,引导激励民营企业发展、不断缩小区域与城乡差距。国有资本布局要优化顶层设计,既要坚持效率原则,不断做强做优做大国有资本,同时还要兼顾公平原则,实现对落后群体和地区的引领带动作用。国有资本布局调整要坚持“两个毫不动摇”,一方面,要毫不动摇巩固和发展公有制经济,重点布局基础性、公益性、战略性产业,掌控关系国民经济命脉的关键领域和重点行业。另一方面,要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,通过国有资本有序进退、减少市场壁垒以及混合所有制改革等,充分激发民营企业活力,实现优势互补,不断做大资本总量。国有资本布局调整还要充分考虑区域平衡和城乡平衡,既要加大对京津冀、长三角、粤港澳、成渝等重点区域的布局,也要积极参与解决东中西、南北发展差距问题,践行好西部大开发、东北振兴等关乎全局的战略目标。既要立足城市,也要充分参与到乡村振兴战略,不断提升农民福利水平,实现农业农村现代化发展。

第四,国有企业要积极参与收入分配改革。国有企业要以“十四五”规划和国企改革三年行动实施为契机,发挥好收入分配改革的榜样作用。首先要做好初次分配改革,解决企业与职工之间的内部分配问题,遵循按劳分配原则,兼顾好效率与公平。特别要弘扬企业家精神,建立企业业绩与负责人薪酬挂钩的机制、完善经理层市场化薪酬机制、健全职工工资总额决定机制,不断提高职工收入待遇。其次要做好再分配改革,扩大征缴利润国有企业覆盖面,将金融企业纳入国有资本经营预算管理,适度提高垄断性国有企业利润上缴比例,推动上缴利润更多进入公共财政,用于保障和改善民生。 最后要积极参与第三次分配改革,探索构建国有企业深度参与公益慈善的新机制,履行好新时代国企社会责任。


第五,国有企业要深入推动供给侧结构性改革。深化供给侧结构性改革有助于提高供给质量,推动经济高质量发展,助推实现共同富裕。当前产业链供应链创新链短板制约着供给“结构性匹配”和高质量供给实现,影响着人民对美好生活向往的实现。国有企业具有服务社会民生和弥补市场失灵的职责功能,应当主动承担起强链补链固链重任,聚焦产业链供应链创新链短板,汇聚优势资源。在坚持做强做优做大国有企业和国有资本过程中聚焦主业,坚持发展实体经济,在积极参与传统基建的同时大力推进5G、大数据、物联网等新基建;促进数字技术与实体经济深度融合尤其是推动制造业高端化发展,推动形成一批特色产业集群,促进上下游、产供销有效衔接、协调运转;围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链,推动产业集群与国家创新体系形成对接,使国有企业成为推动产业链和创新链融合发展的重要载体。



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 楼主| 发表于 2022-4-6 23:59:24 | 只看该作者
华夏幸福联席董事长、联席总裁双双辞职 去年亏损300多亿

                               
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每日经济新闻
2022年04月06日 16:32:56






4月5日晚间,正进行债务重组的华夏幸福基业股份有限公司(华夏幸福,600340.SH)公告,公司联席董事长、联席总裁辞职,两人将继续在公司工作,并继续协助公司承担必要的债务重组工作。

联席董事长、联席总裁双双辞职

4月5日晚间,华夏幸福发布公告,公司董事会于近日分别收到吴向东和俞建递交的辞任报告。吴向东因个人原因辞去公司第七届董事会联席董事长、董事、战略委员会委员和首席执行官(CEO)暨总裁职务;俞建因个人原因辞去公司联席总裁职务。吴向东和俞建辞去上述职务后,将继续在公司工作,并继续协助公司承担必要的债务重组工作。


                               
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根据公告,吴向东辞去董事职务未导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会的正常运作和公司的日常经营。根据《公司法》和《公司章程》等有关规定,吴向东和俞建的辞任报告自送达公司董事会之日起生效。公司将按照有关规定尽快完成董事补选、总裁聘任及相关后续工作。

在外界看来,吴向东和俞建都是平安战略入股华夏幸福之后,入驻华夏幸福的关键人物。

2018年初,平安作为战略投资者入股华夏幸福,当年底,俞建加盟华夏幸福,担任联席总裁一职;2019年2月,原任华润置地有限公司(01109.HK)董事吴向东加盟华夏幸福,担任联席董事长、首席执行官兼总裁职务。

其实早在2017年底,平安决定入股华夏幸福之后,吴向东和俞建便已开始参与华夏幸福的具体管理工作,并主导了彼时华夏幸福的组织和人事优化,只是正式的任命推迟了几个月的时间。

吴向东与俞建加入华夏幸福后,从华润置地带来具备商业地产开发和运营经验的团队,牵头成立了华夏幸福南方总部,华夏幸福由此形成双总部模式,吴向东和俞建是南方总部业务的实际负责人。在此前后,吴向东多名在华润置地的旧部高管追随他就职华夏幸福南方总部。

据21世纪经济报道,一位接近华夏幸福人士告诉记者,目前暂时并无接替吴向东职位的明确人选。从辞呈的内容来看,吴向东辞职后并不会马上离开华夏幸福,而是继续留在公司,对后续工作负责。其负责的工作内容也非常清晰,即南方总部的管理责任以及南方总部资产包的处置任务。

该人士进一步指出,早在2021年4月前后就有传言吴向东将辞职,即便传言属实,当时深陷债务危机的华夏幸福大概率不会同意吴向东如此重要的高管离开。吴向东此时辞职,一方面说明其在华夏幸福的角色任务基本完成,另一方面也意味着华夏幸福的债务重整在正常进行,吴向东的辞职对其影响应该有限。

债务重整进展稳妥推进

自2021年初债务违约以来,为化解债务问题,华夏幸福于2021年10月公布《债务重组计划》中指出,其2192亿元金融债务中,首期现金清偿率最高可达40%,整体看因该债务重组方案在目前房企违约处置中相对较优,一定程度超出市场预期。受此方案影响,华夏幸福股价一度出现小幅回升。


                               
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从债务化解最新进展来看,4月1日,华夏幸福(600340.SH)发布公告,称已完成签署金融债务重组协议累计约1048.12亿元,已接近拟重组债务总金额2192亿元的50%,相应减免债务利息、豁免罚息金额共计87.18亿元。与此同时,华夏幸福还公告称,公司广阳、永清产业新城将出售给当地城投公司。

具体来看,在1048.12亿元中,适用“兑、抵、接”方式化债的部分约961.30亿元,相应减免债务利息、豁免罚息共计85.45亿元,占公司最近一期经审计归属于公司股东的净利润36.65亿元的233.12%。其中,包括债券及债务融资工具债务金额317.45亿元,其他金融债务金额643.85亿元。

受此消息影响,4月1日华夏幸福股价涨停,今日节后第一天(6日),华夏幸福股价再次一字涨停,截至发稿,报4.63元,最新市值为181.21亿元。


                               
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此外,根据华夏幸福过往公告,华夏幸福截至目前累计未能如期偿还的债务金额合计407.39亿元(不含利息),公司全部金融债务将在《债务重组计划》的统一安排下实施重组及清偿。其释放不逃废债信号较为明显。

据21世纪经济报道,日前,华夏幸福向记者表示,其债务重组各项工作正稳妥推进,公司将继续坚持“不逃废债”的基本原则,严格执行《债务重组计划》,推动债务重组协议签署等工作,切实保护债权人的合法权益,争取早日化解华夏幸福债务风险。

针对吴向东的辞职,华夏幸福第一大股东和债权人平安人寿相关负责人回应记者指出:“我们注意到这个信息。作为华夏幸福的财务投资者,公司将继续积极参与债委会的相关工作,支持债务重整顺利推进。”

据接近 平安人士指出,虽然平安被动成为华夏幸福的第一大股东,但平安只作为财务投资人并非实控人,公司日常经营管理工作的主动权其实仍掌握在华夏幸福董事长王文学手中。

多名高管已相继卸任

预计去年亏损300多亿

自去年9月30日华夏幸福公布了债务重组计划后,华夏幸福多名高管辞任,同时继续在公司工作,协助该公司承担必要的债务重组工作。

2021年10月28日,华夏幸福公告,该公司董事会秘书林成红因工作调动原因辞去公司董事会秘书职务,此后将继续在华夏幸福任职,并继续与相关部门一起进行该公司债务重组计划的推进工作。

华夏幸福2021年12月31日晚间公告,该公司分管人力资源的副总裁袁刚递交辞职报告,袁刚因个人原因辞去华夏幸福副总裁职务后将继续在公司工作,并继续协助相关部门一起进行公司债务重组的相关工作。


                               
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业绩方面,华夏幸福预计其2021年度实现归属于上市公司股东的净利润为-331亿元到-391亿元,2021年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-318亿元到-328亿元。

本次业绩预测时公司综合考虑了理财产品可能导致的损失,但因公安机关尚在就相关情况进行调查,公司将视案件调查的进展情况对理财损失的具体金额予以确认。

至于业绩亏损的主要原因,公司表示受宏观经济环境、行业环境、信用环境叠加多轮疫情影响,公司流动性自2020年第四季度以来出现阶段性紧张,公司出现了金融债务未能如期偿还的情况,融资业务几乎停滞,对经营情况产生严重影响,导致业绩大幅下降。

股价方面,从2020年7月高点20元开始,华夏幸福股价一路下滑,累计跌幅近80%。


                               
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平安保险公司是私企还是国企
时间:2020-08-18
请问,平安保险公司是私企还是国企呀?


平安保险公司的全称为中国平安保险(集团)股份有限公司,它是一家股份制企业,公司的第一股东和第二股东分别是汇丰保险和汇丰银行,所以中国平安属于民营企业,不是国企,也不能简单地称之为私企。

民营企业是所有的非公有制企业的集合,其概念的产生和我国进行的经济体制改革有关。


偿付能力 中国十大保险公司排名


                               
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 楼主| 发表于 2022-4-7 00:14:19 | 只看该作者
最新房地产富豪榜!李嘉诚2050亿成首富 全球前6都在中国中国基金报
2022年04月06日 16:17:43







“又暴拉”!

今日地产多股纷纷涨停,盘中地产ETF(159707)冲涨4%再创新高!

此外,今日胡润研究院也发布《2022胡润全球房地产企业家榜》。据榜单显示,香港首富长江实业94岁的李嘉诚以2050亿元的财富成为全球房地产首富;而许家印财富缩水1500亿元,下降最多。

地产股大面积涨停

地产ETF涨超4%再创新高

4月6日午后,A股地产大幅走强拉升,板块个股大面积涨停,城投控股、光明地产、中华企业等纷纷涨停,绿地控股、信达地产均盘中也飙涨8%。


                               
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行情数据显示,主力资金目前净流入额超34亿元,居所有行业第一位。

盘中,地产ETF(159707)大幅上涨逾4%,换手率逾32%,交投持续活跃。截至发稿,地产ETF(159707)自 3月16日低位反弹已超36%。


                               
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消息面上,据媒体统计2022一季度,60余城发布房地产相关政策超百次,整体政策放松力度加大、速度加快。

中信证券指出,二季度经济大概率呈现先抑后扬走势。配置上,建议继续坚守稳增长主线围绕估值低位和预期低位品种布局,二季度需更加重视地产产业链。

许家印财富缩水1500亿元

下降最多

胡润研究院今日发布《2022胡润全球房地产企业家榜》,列出了全球前100名房地产企业家,他们的财富主要来源于房地产行业,财富计算的截止日期为2022年1月14日。

全球前100名房地产企业家总财富4.2万亿元。中国以52位居首;其次是美国,有17位;英国以8位排名第三;印度以6位排名第四。

据悉,本次上榜门槛达到175亿元人民币。全球前100名房地产企业家总财富4.2万亿元。他们来自16个国家。平均年龄67岁,比胡润全球富豪榜总榜的平均年龄大3岁。

有57位财富比去年增长,其中增长最多的是来自中国的会德丰76岁吴光正,增长了300亿元;其次是美国Public Storage 60岁的Tamara Gustavson,增长了200亿元。


                               
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过去一年,全球前100名房地产企业家财富平均增长5%,其中,中国房地产企业家财富平均缩水3%,美国房地产企业家财富平均增长10%。36位财富比去年下降,其中中国占三分之二(24位)。财富下降最多的是恒大64岁的许家印,减少了1500亿元。


                               
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李嘉诚财富2050亿元成全球房地产首富

据榜单显示,前十名门槛为700亿元,前6名居住地都在中国。


                               
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排名第一的是李嘉诚家族。长江实业94岁的李嘉诚及其家族以2050亿元的财富居全球房地产首富,比去年减少3%。目前长实集团2021年度实现收入832亿港元,同比增长17%;归属股东净利润212亿港元,同比增长31%。

排名第二的是李兆基。恒基兆业94岁的李兆基财富达1700亿元,比去年增长8%。2021年度恒基地产实现收入235亿港元,同比下降6%;股东应占盈利132亿港元,同比增长29%。

碧桂园41岁的杨惠妍及其家族以1650亿元的财富位列第三,比去年减少21%。 包玉刚女婿会德丰76岁的吴光正及其家族以1150亿元的财富位列第四,比去年增长38%。全球白手起家女首富龙湖58岁的吴亚军及其家族以1050亿元的财富位列第五。而万达68岁的王健林及其家族以1050亿元的财富并列第五。此外,华人置业71岁的刘銮雄及其家族以900亿元的财富位列第九,比去年减少13%。

在胡润全球富豪榜上,房地产行业一共有275位十亿美金级企业家,占全榜单8.1%,排名下降一位至第三,被医疗健康行业所超越,第一名仍然是金融服务。

中国香港成为“全球房地产企业家之都”

从居住地来看,粤港澳大湾区拥有全球前100名房地产企业家中的三成。中国香港成为“全球房地产企业家之都”,共有14位居住于此,包括前十名中的4位;深圳第二,有11位;纽约第三,有9位;伦敦第四,有8位;北京第五,有5位。排名前十的城市中,有7个城市来自中国,还包括广州、上海、台北和重庆。


                               
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从性别来看,女企业家占比17%,高于胡润全球富豪榜总榜的女性比例(15%),其中12位来自中国,包括前四名,以碧桂园41岁的杨惠妍为首,财富1650亿元;其次是龙湖58岁的吴亚军,财富1050亿元。


                               
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从年龄来看,11位年龄不超过50岁,其中6位是白手起家的,5位是继承财富的。最年轻的是来自英国的31岁休·格罗夫纳,他是家族第八代,财富1000亿元;其次是新鸿基39岁的郭基辉,财富410亿元





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 楼主| 发表于 2022-4-7 00:52:57 | 只看该作者
全国民航航空安全电视电话会议召开
来源:中国民航报
2022-04-06 22:05
4月6日,民航局召开全国民航航空安全电视电话会议,认真贯彻落实近期习近平总书记重要指示批示精神和李克强总理重要批示要求、中央政治局常委会有关会议精神,传达全国安全生产电视电话会议精神和国务院安委会提出的安全生产十五条重要举措,通报近期行业安全大检查和督导工作情况,部署下一阶段安全工作。民航局局长冯正霖在会上强调,全行业要进一步深化对航空安全规律的认识,正确认识行业当前安全态势,压实压紧责任,深化排查整治安全隐患,振奋精神、重新出发,坚决确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全。民航局副局长董志毅主持会议,副局长吕尔学、崔晓峰和党组成员柳芳参加会议。

冯正霖指出,要深刻反思“3•21”东航MU5735航空器飞行事故,进一步深化对航空安全“五个属性”的认识。 要更加深化对航空安全工作政治属性的认识。航空安全直接连着“国之大者”,必须确保航空运行绝对安全,确保人民生命绝对安全;航空安全直接体现着党的执政理念,抓好航空安全必须敬畏生命,就是贯彻以人民为中心执政理念的具体体现;航空安全直接关乎国家安全大局,务必要以极端负责的态度、极端敏锐的警觉、更加务实有效的举措,切实把航空安全盯紧盯住。要更加深化对航空安全工作经济属性的认识。企业想发展、想赢利,就必须好好飞、安全地飞。发生安全事故不仅会给当事企业带来严重的经济损失,对行业经济运行也会产生严重影响,甚至还会影响国家经济运行。要更加深化对航空安全工作社会属性的认识。航空安全与社会稳定密切相关,航空安全连着千家万户,人民群众对航空安全的关注实际就是对自身生命安全的关注。要更加深化对航空安全工作业务属性的认识。民航工作具有高度的专业性、技术性,不仅体现在日常安全运行和安全管理中非常突出,也体现在事故应急处置中。要更加深化对航空安全工作文化属性的认识。安全文化与安全结果直接关联,行业各单位要检视和反思自身企业安全文化,在自身企业文化建设中充分体现行业文化的基本价值观和行为准则要求,担当起更多的社会责任。

冯正霖要求,要坚持动态清零,全面彻底做好民航领域安全隐患排查治理。 要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神及中央领导同志批示要求,全面排查整治风险隐患,关注行业新老风险交织叠加。在安全思想认识上,真正树立“以人民为中心”的思想和“人民至上、生命至上”的理念;在专业队伍建设上,关注飞行、空管、机务、运控等关键专业岗位人员训练和资质管理,关心关怀员工;在规章标准执行上,确保规章标准与时俱进,规章标准执行令行禁止;在安全管理链条上,发挥安全管理体系实效,健全风险分级防控和隐患排查治理的双重预防机制;在安全保障能力上,重点关注“小散变转欠”运输航空公司和中小机场、通航公司运行风险;在安全责任落实上,进一步健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”责任体系。要针对此次安全大检查发现的问题,坚决一追到底,整改到位,特别是抓住强化安全责任落实这一关键,真正把党中央、国务院部署要求和全国安全生产电视电话会议相关要求落实到民航安全大检查中,融入到民航安全生产责任体系之中。各生产运行单位要把握好安全与发展、安全与效益、安全与服务、安全与正常的关系,抓紧整改,领导干部要严格履行第一责任人责任,监管部门要落实好安全监管责任,盯紧盯住航空安全。要不断拓展对航空安全知识的认知边界,加强对航空安全风险的实时监测、预警与辅助决策技术方面的基础研究,真正做到既要防范“灰犀牛”,更要高度警惕“黑天鹅”,努力用大概率思维防范小概率事件,牢牢守住不发生系统性风险的底线。

冯正霖强调,要振奋精神,重新出发,努力创造民航安全发展新的业绩。 要客观看待民航安全工作的整体成绩,深刻认识我国各项安全指标仍然优于主要发达国家水平,这是我国民航安全运行态势的主流、主线,是安全业绩的基本面、基本盘。要正确看待民航安全的扎实基础,继续坚持系统性、规范化、与国际规则接轨同时又具有鲜明中国特色的安全管理方法。要继续坚持民航发展稳中求进的总体节奏,保持战略定力,坚持“稳字当头、稳中求进”,牢牢坚持“守底线、稳预期、强基础、挖潜力、提质增效、创新业绩”的工作方针和“五个稳”的工作要求,将其作为我们系统应对各种风险挑战的综合之策。特别是当前各级党委、各级领导要稳定队伍思想,切实针对员工工作、学习、生活中的难点、焦点和痛点,尽最大努力解决实际问题,保障其身心健康,尤其是要做好飞行员群体的思想工作,夯实一线安全运行的基石。

冯正霖最后强调,全行业一定要痛定思痛,坚持“人民至上、生命至上”,认真做好“3•21”东航MU5735航空器飞行事故善后处置工作,在查明事故原因的基础上,认真总结经验教训,全面加强安全工作,确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全。

董志毅在作会议总结时指出,民航各地区、各企事业单位要第一时间组织传达学习习近平总书记重要指示精神、李克强总理批示要求和本次会议精神,务必做到全员覆盖、不留死角;要进一步建立健全安全责任体系,从严从重、压紧压实安全责任;要高度重视队伍稳定,从细从实加强人文关怀。全行业要进一步强化忧患意识和底线思维,持续、深入、高效排查整治安全隐患,坚定扛起保安全、护稳定的重大政治责任,牢牢守住民航安全底线。

吕尔学在会上指出,行业安全大检查和督导还将采取适当方式持续开展,全行业要进一步提高政治站位,坚守安全底线、压实安全责任;坚决防范在先、打防并重,确保空防安全;坚持“稳”字当头,统筹做好航空安全与疫情防控工作。各管理局要坚持久久为功,对大检查发现的重点隐患实施挂牌督办,确保问题隐患持续整改、逐一销号整改清零。他强调,要将问题隐患动态清零工作摆到最突出的位置,按照“四个最严”部署,“六个起来”要求,以“眼睛里不容沙子”的态度和钉钉子精神,从根本上消除隐患、解决问题。

据悉,在3月22日~4月6日开展的行业安全大检查中,各生产运行单位以大检查为契机对自身安全运行管理进行了一次全面体检,边查边改,及时查漏补缺,很好排查整治了一批安全隐患。民航各地区管理局针对重点单位和重点内容,以“四不两直”、明察暗访等方式深入运行一线,帮助生产运行单位排查治理隐患,取得了很好成效。3月29日~4月1日,民航局督导组对七个地区的监管单位和部分运行单位,以实地督导、远程抽查、视频监管等方式开展了安全督导抽查,对已经发现的在安全思想、运行管理链条、专业队伍建设和安全保障等方面的问题提出了明确、具体的整改要求。

民航局总工程师和机关全体公务员,中航信、中航油、中航材集团公司主要负责人,局直属单位党政主要负责人,民航各地区管理局、监管局和各地区空管局、各运输(通用)航空公司和机场公司及各服务保障企业、维修单位的党政主要负责人、分管安全的负责人分别在主、分会场参加会议。(中国民航报 记者肖敏)
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重点城市成交低迷,多地出台“救市”政策2022-04-06 19:50:27来源:观察者网

【导读】 5天5城放松限购政策、省会城市积极参与、限购限贷同时调整……一系列“救市”政策的出台或许意味着市场见底已并不遥远。而在信贷环境和调控政策持续改善下,购房者预期和置业信心也有望逐渐恢复平稳。


(文/张玉 编辑/马媛媛)疫情反复的情况下,尽管经历了清明假期,楼市购房需求仍旧比较低迷。
根据中指监测数据,2022年清明假期期间(4月3日~4月5日),重点监测城市新建商品住宅成交面积同比下降64.7%。
在此背景下,日前,多地积极出台“松绑”政策,为楼市“吹暖风”。 据诸葛找房数据研究中心不完全统计,今年以来,截止到4月5日,超65个城市出台楼市松绑政策。
另观察者网不完全统计,仅仅4月份以来的5天时间里,就有兰州、大连、衢州、秦皇岛、绵阳5个城市放松购房政策。在此之前,包括福州、郑州、哈尔滨、青岛即墨等多次发布楼市放松限购的政策。
5天5城放松购房政策
4月5日,兰州市政府网站发布《兰州市落实强省会战略进一步优化营商环境若干措施(第1号)》(以下简称“若干措施”),要求通过深化工程建设项目审批制度改革,强化房建类项目服务保障,支持企业良性循环、健康发展,激发市场活力。
兰州此次加大需求端政策力度,涉及范围较广,限购、限贷、限售等均有放松。其中,措施四明确提出,要降低个人购买住房门槛。个人通过商业银行和公积金贷款购买首套住房最低首付款比例不低于20%,二套住房最低首付款比例不低于30%。
此外,措施还规定,要减轻个人住房负担,加大个人住房按揭贷款发放力度,引导金融机构按照监管规定实施贷款利率优惠政策等。加大住房公积金支持,公积金贷款最高额度单身职工为60万元,双职工为70万元。
在中指研究院指数事业部市场研究总监陈文静看来,政策放松和兰州自身市场行情密切相关。
根据中国房地产指数系统百城价格指数,兰州新建商品住宅价格连续3个月环比下跌,市区商品住宅成交规模同比连续10个月下降,2022年3月同比降幅近八成,购房者置业情绪仍较低,市场调整压力较大。
易居研究院智库中心研究总监严跃进表示,类似政策说明省会城市也逐渐在进行放松。而在此之前,包括郑州、哈尔滨、福州等政策都说明,省会城市的压力较大,类似放松对于所在省份的市场转变具有积极影响。
省会城市放松限购政策具有明显的“信号灯”意义。而另一方面,更多城市正通过放开落户、上调公积金贷款额度、取消限购限售、下调首套房贷利率等多种举措降低个人购房门槛。
4月1日,浙江衢州市发布楼市新政,非衢州户籍家庭、个体工商户及由自然人投资或控股的企业,视同衢州户籍家庭执行相关购房政策。这也意味着,非衢州户籍家庭可在衢州市区范围内购买新建商品住房和二手住房。同日,大连放开落户条件。
4月2日,秦皇岛限购令废止,“两个文件规定的政策已经不适应当前我市房地产市场发展形势。”当日,四川绵阳市出台购房新政,上调公积金贷款额度,此外,对多孩家庭给予购房优惠政策。
另据安徽日报消息,日前,省内多地的首套房贷利率在前期降低的基础上,出现了进一步下调的迹象。而在此之前,日前,一份无锡市住建局关于调控政策宣贯的会议纪要遭到广泛传播,其中涉及首付标准、公积金贷款额度、人才引进、二胎家庭、投靠子女等等方面的政策。
市场信心仍有待修复
尽管各地楼市放松政策频出,目前的环境下,整体市场活跃度仍待修复。
中指院数据显示,2022年清明假期,上海成交面积为1.15万平方米,去年同期为3.54万平方米,同比减少67.5%;北京成交面积为3.11万平方米,去年同期为2.91万平方米,同比微增6.9%;福州成交面积为9900平方米,去年同期为2.12万平方米,同比减少53.3%;大连成交面积为2800平方米,去年同期为1.35万平方米,同比锐减79.3%。
此外,宁波、莆田、温州清明节期间的成交面积同比减少幅度均超过80%。综合来看,重点监测城市新建商品住宅成交面积同比下降64.7%。

                               
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成交数据锐减的背后,是房企更为谨慎的推货和购房者仍旧较为薄弱的信心。报告指出,郑州楼市19条新政后,清明假期期间整体市场去化好于2021年年底去化水平,置业预期仍处于修复期,市场销售不及去年同期。小长假置业与到访群体以郑州本地客户为主,外地户籍到访量不高,受疫情影响,人员流动受到限制,市场预期尚未被激发。
广州市场整体购房信心仍显不足,清明期间房企推货较为谨慎,仅有3个楼盘有加推,其余楼盘多以特价房形式进行推广,此外,从清明期间开放样板房及售楼部的项目现场人气来看,除了个别热销楼盘人气尚可以外,多数楼盘现场人气不足。
此外,小长假期间,受市场整体下行的影响,南京购房者信心不足。开盘项目除几个热门项目摇号开盘外,其余均平推;更多的项目选择在节前开盘,假期期间通过多种渠道拓客带看,加紧进行续销。整体除了热门板块外,多数板块的项目到访情况较往年同期都有下降,购房者更加理性。
陈文静指出,短期来看,购房需求并未消失,信贷环境和调控政策持续改善下,购房者预期和置业信心有望逐渐企稳,但市场恢复节奏仍有赖于疫情的有效防控和政策的发力程度。


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月可支配收入1万,已超全国99%的人2022-04-07 11:18:22  来源: 人民资讯   作者:记者



  在国内,月收入1万到底是什么水平?根据DT财经的报道,这个收入已经超过99%的人了。

  CHIP的最近一次调查数据显示,人均可支配月收入(扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入)在10000元以上的家庭占比仅为0.61%,因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。

  至于大学生的收入,该报道也给出了一些数据,麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示,月收入(税前,包含工资、奖金、津贴等在内)在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%。

  与此同时,有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。

  此外,DIT财经还根据国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布的全国各地区就业人员的平均工资(税前,包含工资、奖金、津贴等在内)数据进行了计算排名,可以看到,位列前三的地区分别是北京、上海,和西藏,广东仅排在第六。【本文转自:闽南网】

      原题:月可支配收入1万已超过99%的人  来源:人民资讯


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骑墙聋子对话 普京革命的中国困局 和发主流命共体=客里空
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 楼主| 发表于 2022-6-24 20:52:45 | 只看该作者
马云现身西班牙!开12亿元豪华游艇,度假打高尔夫2022-06-24 17:13:52 来源: 蘑菇626

                               
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河北  网易



6月24日,马云出现在西班牙马略卡岛,照片中,他穿着白色上衣,戴着帽子在打高尔夫。他2亿美元购买的超级豪华游艇就停靠在不远处的海岸边,随时为他提供服务,待遇太高了。


                               
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马云的超级豪华游艇叫“禅”,历时4年打造完成,长88.38米,可以接待16位游客,有25位船员服务,非常豪华,总价值超过2亿美元,现折合人民币超过13亿元。
马云这两年有好几个大手笔,15亿元购买香港豪宅,1.5亿买下美国纽约州布兰登自然公园,这次又是2亿美元的豪华游艇。
退休前就把后代和钱袋安排得明明白白,他子子孙孙都够了。


                               
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马云此番前往西班牙并非纯粹是度假,他此番行程是为了考察当地农业,至于是否出于扩大阿里业务出发,目前没有得到确切的消息。
考虑到马云已经退休,因此,关于马云的任何消息都可以引发热议。
不得不说,马云的退休生活着实惬意,这也是很多人遥不可及的!


                               
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照片中,可看见马云神采飞扬,另外身体保持得也不错,这个年纪的商业大佬,居然没有发福,所以啊,甭管他写意挥打高尔夫,还是豪掷亿金买游艇,也都算得上是人家的本事了我们拼命工作,努力奋斗,不就是为了几十年退休后,能过上更好的生活嘛。


                               
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当然,相比马云的财富与成就,普通人的成绩似乎不值一提,但谁不是为自己和自己的小家而活?好好上班,多挣钱,把家人照料好,这才是硬道理啊!



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白暴力:只有让劳动者参与企业管理和决策才能有效推动全体人民共同富裕
2022-11-20 09:34:36  来源: 世界社会主义研究   作者:白暴力


  习近平指出,“共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。我们说的共同富裕是全体人民共同富裕”。要扎实推动全体人民共同富裕,收入分配差距偏大的现象是一个必须要面对和解决的重要问题。收入分配差距偏大的一个主要原因,是劳动者参与管理和决策不充分所导致的企业决策机制不完善。在党的领导下健全劳动者参与企业管理和决策的机制,是解决收入分配差距偏大的重要途径。习近平强调:“要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度……充分发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性”,“保证人民平等参与……朝着实现全体人民共同富裕的目标稳步迈进”。实现“共同富裕”也是我国扩大内需、加强国内大循环的根本措施。本文将讨论在习近平经济思想的指引下,通过积极发挥国有经济的主导作用、健全劳动者参与企业管理和决策机制,来扎实推动共同富裕和扩大内需的机制与途径。

  一、扎实推动共同富裕需要解决的重要问题:收入分配差距偏大与劳动者收入偏低

  习近平指出:“改革开放后一部分地区、一部分人先富起来了,同时收入差距也逐步拉大,一些财富不当聚集给经济社会健康运行带来了风险挑战。”以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的中国特色社会主义所有制结构,奠定了“全体人民共同富裕”的制度基础,这是我们的制度优势。但是我国目前也还存在着收入分配差距偏大的经济现象,这是影响扎实推动共同富裕的一个重要问题。究其原因,劳动收入偏低是收入分配差距偏大形成的一个主要因素。收入分配差距偏大现象一旦形成,又将造成有效需求不足的问题,从而会对我国经济健康可持续发展形成不良影响。

  近年来,我国经济发展迅速,在多层面、多方面均取得了举世瞩目的成就。在这个发展过程中,收入分配差距曾一度出现了逐渐拉大的现象。改革开放初期,我国基尼系数是0.3左右,到20世纪90年代中期达到了0.42,在2010年进一步达到了0.48。尽管此后我国基尼系数一直下降,但是2020年仍高达0.468。由《中国统计年鉴》中五分法分组的数据,可以直观地观察到不同组家庭的居民可支配收入状况。由表1可以看到,2021年,低收入组家庭居民人均可支配收入是8333元,高收入组家庭居民人均可支配收入是85836元;可以算出,高收入组家庭居民人均可支配收入是低收入组的10.3倍,低收入组家庭居民可支配收入占居民可支配收入总量的大约5%,高收入组则占大约50%。

  城乡之间收入差距和行业间收入差距等因素,都对收入分配差距偏大的现象造成了影响,但这些因素并不是造成收入分配差距偏大现象的主要原因。为了论证这一点,笔者对同地区、同行业间的数据进行比较,以期对地区、行业等因素是否是造成收入分配差距偏大现象的主要因素予以分析。根据2020年的胡润富豪榜,江苏某以基建为主营业务的公司董事会主席的财富为1450亿元人民币;而根据《中国统计年鉴》数据,江苏省从事建筑行业的城镇就业人员2020年的平均年收入仅为7.204万元人民币,两者之间有着巨大的差距。再如,广东某房地产集团董事长所拥有的个人财富为2400亿元人民币,而同年广东省房地产从业人员的平均工资只有9.4311万元,两者之间的差距同样巨大。虽然以上数据分别为收入和财富方面,但是这个同地区、同行业间数据巨大差距的比较,从一个侧面间接地表明了地区因素和行业因素并非造成收入分配差距偏大现象的主要因素。

  究其根本,劳动收入偏低才是造成收入分配差距偏大现象的主要因素。2020年,我国工资性收入总额占GDP的比重仅为19.7%(见表2),表明了我国现阶段存在着劳动收入偏低这一现象。这一经济现象在一定程度上影响了“全体人民共同富裕”的充分实现。同时,在宏观经济层面,劳动收入偏低的现象还导致了总消费需求不足。这一状况对我国经济的健康可持续发展极为不利,是造成我国宏观经济失衡的一个亟待解决的重要问题。对此,习近平指出,“既要不断解放发展生产力,不断创造和积累社会财富,又要防止两极分化,切实推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。

  二、收入分配差距偏大、劳动者收入偏低的重要原因:劳动者参与企业管理和决策不充分

  收入分配差距偏大、劳动者收入偏低的一个重要原因,是劳动者参与企业管理和决策不完善条件下的工资市场定位。劳动者参与企业管理和决策不充分的现象与我国当前劳动力市场的特点相结合,使得劳动者工资市场定位于低点,从而形成了劳动者收入偏低、收入分配差距偏大的现象。

  (一)劳动者参与企业管理和决策不充分的现象

  以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的中国特色社会主义所有制结构,在本质上实现了劳动人民当家作主。但是当前由于各种原因,在微观上劳动者参与企业决策和管理还不充分,这就导致了企业决策机制的不完善。

  经过40多年的改革开放,民营企业和外商投资企业作为我国经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着越来越重要的作用。一方面,作为中国社会主义市场经济的组成部分,民营企业和外商投资企业要遵守党和国家的政策方针,要在政府的宏观调控下运行。因此,劳动者作为整体可以通过国家、政府及各种社会组织,间接参与民营企业和外商投资企业的决策和管理。另一方面,现阶段在我国大部分民营企业和外商投资企业内部,劳动者几乎都不能直接参与企业的决策和管理。例如,在上海市接受调查访问的民营企业中,企业的管理和决策权全部(100%)集中在企业主、股东、董事会和经理人手中,劳动者不享有任何企业内部的管理和决策权。这种状况导致了企业决策机制的不完善。

  国有经济作为社会主义公有制经济的重要组成部分,在国民经济中起主导作用。国有企业属于全民所有制企业,其生产资料归全体劳动人民共同占有。劳动者作为一个整体,是国有企业的主人,通过国家、政府及诸多社会组织享有和实施着各种权力。在国有企业内部,劳动者也享有着重要的权力,包括参与企业决策权、管理权和分配权等诸种经济权力。不过,在现阶段的国有企业中,由于各种原因,在一定程度上也还存在着劳动者参与企业决策和管理不充分的情况,使得企业的决策机制不能充分反映劳动者的利益和诉求。

  (二)当前我国劳动力市场的两个特点

  在我国经济的发展过程中,劳动力市场呈现出两个特点。这两个特点决定了大部分劳动者的实际工资水平长期处于低点,由此产生了劳动者收入偏低、收入分配差距偏大的现象。

  第一个特点是劳动力供给相对过剩。劳动力供给的相对过剩是指劳动力超过市场需求而出现的过剩,失业率是能够直观地显示劳动力供给相对过剩现象的可见表现数据。2002年-2021年间,我国城镇登记失业率长期在4%左右波动(见表3),表明我国的劳动力供给长期处于相对过剩的状况。

  第二个特点是劳动力市场中的力量不对称。主要表现在:雇佣者具有垄断性和优势性,而劳动者则显现出分散性和弱势性。两者的权力博弈导致了我国劳动力市场力量不对称的特点。

  (三)劳动者参与不充分条件下的工资市场定位:劳动者收入偏低的形成机制

  由于劳动者参与企业管理和决策的不充分,特别是民营企业和外商投资企业中劳动者参与的缺失,在企业决策过程中会出现压低劳动者工资以降低成本、达到利润最大化目标的趋势。这一趋势与我国劳动力市场的两个特点相结合,就会导致劳动者工资水平长期位于低点。

  为了更进一步分析,我们分别从我国劳动力市场的两个特点出发进行讨论。首先,劳动力供给相对过剩条件下的劳动力市场均衡,决定了劳动者的工资被定位于劳动力价格的水平。图1可以说明这种状况。

  在图1中,劳动力价值决定的劳动力价格线,是一条水平直线。劳动力商品价值的特殊性在于,在由生产该商品的社会必要劳动时间决定的同时,还需要考虑一定的历史和道德的因素,因此它是一个变化的量。不过,在这里PL被表示为一条水平直线,这是因为在确定的时空条件下,劳动力价值被视为一个定值,而劳动力价格是由货币形式表现出的劳动力价值,因而也可以被视为一个定值。

  假设,劳动力供给曲线为SL1,劳动力需求曲线为DL,那么市场的均衡点为E1,市场均衡工资率为w1,均衡劳动者数量为n1。然而在实际中,并不会存在均衡点E1。这是因为在劳动力供给过剩的情况下,企业在对单一利润目标的追逐过程中,会借助失业压力迫使劳动力供给曲线SL1从左上方向右下方不断平行下降移动。当劳动力供给曲线下降为SLe时,市场均衡点为Ee。此时,市场均衡工资率为we,均衡劳动者数量则达到ne。这时,均衡点Ee位于劳动力价格曲线之上,工资率we与劳动力价格相等。如果企业继续施加失业压力,迫使劳动力供给曲线继续向右下方移动,从SLe移动到了SL2,则市场均衡点就会从Ee移动到E2,E2所对应的市场均衡工资率为w2。这时,we>w2,劳动力价格高于劳动者所得到的工资。在这种情况下,劳动者无法购买到劳动力再生产所必需的生活资料。因而,这种均衡是无法长期存在的。由上述分析可知,如果劳动力供给出现相对过剩,则劳动力市场均衡点通过不断运动,最终定位于劳动力价格线之上,其决定的均衡工资率与劳动力价格相等。

  其次,我国劳动力市场的第二个特点决定了,在一些情况下劳动者的工资会比劳动力价格更低。劳动力市场的力量不对称,在市场均衡工资率与劳动力价格相等的均衡基础上,会迫使实际工资率继续下降,下降到比劳动力价格更低的水平。这种低于劳动力价格的工资率使劳动者的工资水平无法保证最低的生活标准。在这种情况下,就可能会出现劳动者退出劳动力市场的现象。所谓的“民工荒”“用工荒”就是这种机制的具象化。因为无法保证最低的生活标准,“农民工”就会选择返回农村、返回土地。正是因为这个原因,我国经济活跃发达的东南沿海地区曾经在2004年、2009年和2011年多次发生了“民工荒”现象,由此出现了在总体劳动力相对过剩中的“劳动力短缺”这种结构性悖论。

  (四)收入分配差距偏大的形成

  以上分析揭示了在劳动者参与企业管理和决策不充分的条件下,我国劳动力市场的两个特点导致了劳动者实际工资被锁定在劳动力价格的水平或者比劳动力价格更低的水平。但与此同时,伴随着我国经济飞速发展和市场持续扩大,企业的利润不断高速增长。这种劳动力市场上劳动者的工资长期处于低位与企业利润处于高水平并持续增长的机制,就逐步生成了收入差距偏大的现象。这种收入分配差距偏大的现象,还进一步导致了我国近年来社会总需求不足的状态。收入分配差距偏大和社会总消费需求不足共生于上述同一机制之下,影响着我国经济健康可持续的发展和“全体人民共同富裕”的充分实现。

  三、健全劳动者参与机制,缩小收入分配差距,扎实推动共同富裕

  要缩小收入分配差距,充分实现共同富裕,就要在中国共产党的领导和在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,发挥我们的制度优势,积极发挥国有经济的主导地位,健全劳动者参与企业管理和决策的机制,让劳动者充分参与企业决策和管理。

  (一)健全劳动者参与企业管理与决策的机制

  第一,积极发挥国有经济的主导地位,健全劳动者参与机制。国有经济是我国国民经济的主导力量。因此,对于加强劳动者参与企业决策与管理、充分实现“全体人民共同富裕”,国有企业发挥着无可替代的、决定性的作用。这也是我们的制度优势所在。

  一方面,国有企业属于全民所有制企业,其生产资料归全体人民共同所有。劳动者作为国有企业的主人,通过国家、政府及诸多社会组织享有和行使着各种权力。在国有企业内部,劳动者也享有着包括参与决策权、管理权和分配权在内的诸种经济权力。因此,发展和壮大国有企业,就能够在总体上让劳动者更充分地参与国家经济的管理和决策、参与企业的管理和决策,这有利于“全体人民共同富裕”的充分实现。国有企业是公有制经济的重要实现形式,是国民经济的重要支柱,是人民利益的根本之所在。

  另一方面,由于各种原因,在国有企业中还存在着劳动者参与企业决策和管理不充分的情况,因此需要进一步健全和完善。如在2014年前,由于外部因素的影响,一些国有企业中出现了“国企高管异质化”的现象,部分国有企业高管的高额收入已超出劳动收入的范畴,实质上已经构成了产权收入,因此,一些国有企业高管表现出本应属于产权所有者的思维方式和行为特征,出现了脱离劳动者的倾向,从而使一些国有企业的决策机制在一定程度上疏远了劳动者。要解决这个问题,就要防止国企高管收入的产权化,使其收入工资化,使国企高管回归正常的劳动者。

  针对这种情况,2014年党中央作出重大决策,出台了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),规定了国有企业高管的薪酬限度。根据《方案》的规定,央企主要负责人的薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。《方案》的实施,强有力地推进了国有企业的建设和改革,消除了一些国企高管收入产权化的现象,使其收入回归劳动工资范畴,使国企高管成为正常的劳动者,从而克服了国有企业决策机制脱离劳动者的倾向,使其决策机制得以完善。

  国有企业职工的主人翁地位和参与企业管理意识都是内在的、自觉的,劳动者是生产者,也理应是生产过程的管理者和生产成果的共享者。要在国有企业中进一步完善企业决策机制,还需要更扎实地推进劳动者对企业决策和管理的直接参与,在党的领导下建立健全工人常态化参与企业决策和管理的机制,完善职工董事制度和监事制度,进一步深入落实按劳分配原则。我国的国有企业中有成熟的工会组织和职工代表大会制度,在党的领导下充分发挥工会作用,避免工会组织形式化,也是推进国有企业完善决策机制的重要方面。

  第二,在民营企业中健全劳动者参与管理和决策的机制。随着我国民营企业数量的快速增长,在民营企业中加强劳动者参与企业决策与管理,健全劳动者参与机制,已是我国经济发展的当务之急。

  “家族式企业”是我国民营企业的一个主要特点。2012年-2021年,我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户,10年间翻了两番,民营企业在企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%。而在我国的民营企业中,家族企业的占比达90%以上参见吴迪、成长群:《心理契约:家族企业引入职业经理人失败的原因》,《学习月刊》2010年第8期。。在家族式经营中,企业经营与生产资料私有权紧密结合,劳动者进入生产过程是通过雇佣的形式,这使得在民营企业中加强劳动者对企业决策和管理的参与会存在一定的阻力。这是一个需要直接面对的重要问题。如何结合政策和法律的规定,采用适宜的实现形式,在让劳动者参与企业决策与管理的同时,又能获得企业主的有效配合,使健全企业决策机制的进程切实可行和稳步开展,这是需要努力探索和认真解决的重要问题。这项工作可以分为以下两步走。

  第一步,推进企业所有权和经营权的分离。在企业的经营过程中,家族成员作为股东依然拥有企业所有权和控制权,但不直接参与公司治理,管理权由职业经理人行使,以提高企业治理职业化的程度。两权分离的经营模式为西方多数大型家族企业所使用。例如,德国的汉高集团、意大利的百味来集团等。这些集团在企业代际传递的过程中,推进两权分离,使企业管理专业化。这也推动了企业的快速成长。这些做法不失为一种参考。

  第二步,在实施两权分离的同时,切实提升劳动者的经济权力,让劳动者参与企业决策和管理。在这方面的前期探索中,我国企业就有一些成功的做法值得借鉴。例如,曾经实行的“四马分肥”和“两参一改三结合”,都在劳动者参与企业决策和管理方面有着成功的经验。西方发达国家企业的一些相关做法,也可以作为一定的参考。例如,德国公司的“共同决策制”,对公司决策和管理进行所谓的“民主管理”,在一定程度上将劳动者的意愿以及相关利益在公司决策和管理中反映出来。再如,日本企业设立的“职工持股会”,入会职工可以参加股东大会,在一定程度上参与企业的决策和管理。但是,必须注意到,西方国家企业的这些做法,在本质上并没有改变工人阶级的雇佣劳动者地位。而我们所要做的则是进一步加强劳动者的主人翁地位。

  第三,在外商投资企业中健全劳动者参与管理和决策的机制。改革开放以来,外商投资企业的快速发展,有力地推动了我国经济的发展。在外资企业中加强劳动者参与企业决策与管理,健全劳动者参与机制,也成为我国经济发展中急需解决的问题。

  在我国的外企多为“双面企业”。一方面,外企总部所在国的相应企业,已经在一定程度上让劳动者参与了企业决策与管理;另一方面,外企在我国的经营公司仍然不让劳动者参与企业决策与管理。这是外企的重要特点之一。西门子公司就是一个典型实例:其在德国的总部在一定程度上让劳动者参与企业决策与管理;而在西门子中国公司中,董事会和监事会中则没有职工代表,劳动者无法参与企业的管理和决策。虽然西门子中国公司在名义上设有工会制度,但是其部门经理或班组领导占据了工会代表的绝大多数名额,他们并不能代表劳动者。

  西门子公司及同类公司的这种现状,为在外商投资企业中建立健全劳动者参与机制提供了一种契机:可以借鉴其所在国公司总部采取的一些具体形式和方法,来推进在中国的外企中建立健全劳动者参与机制的进程。这样也可减少在外资企业中加强劳动者参与企业决策与管理、健全劳动者参与机制的阻力。

  当然,必须注意到,西方国家企业在其国内的这些做法,在本质上并没有改变工人阶级的雇佣劳动者地位。而在中国特色社会主义基本经济制度下,在我国相应的企业中建立健全劳动者参与管理和决策机制,目的则是加强劳动者的主人翁地位。两者本质不同,不可同日而语。

  (二)缩小收入分配差距,扎实推动共同富裕和经济健康可持续发展

  充分发挥国有经济的主导地位,健全劳动者参与企业决策和管理的机制,会有效地缩小收入分配差距,扎实推动“全体人民共同富裕”,并增加国内有效需求。

  加强劳动者参与企业决策与管理,健全劳动者参与机制,会消除“劳动者参与企业管理和决策不完善条件下的工资市场定位”的基本经济条件,从而解除劳动力价格水平对工资的钳制,更好地实现按劳分配,这样有利于劳动者工资的增长。伴随着企业管理和决策中劳动者的参与,劳动者参与共同分享企业利润增长的机制可以得到制度保障,使劳动者工资收入增长能够与国民收入增长同步进行。这样能够优化分配结构,在体制机制上推进收入分配差距的缩小,有助于更快更好地扎实推动“全体人民共同富裕”。

  劳动者是社会消费人口的主体,劳动者的收入水平决定了劳动者的需求,进而决定了社会总有效需求。加强劳动者参与企业决策与管理,健全劳动者参与机制,进而提高劳动者工资,推动“全体人民共同富裕”,会对社会总有效需求的增加产生直接快速的影响,能够解决有效需求不足造成的经济困难和波动,能够稳定地推进社会经济健康可持续发展。

  总之,当前在扎实推动“全体人民共同富裕”的过程中,需要解决的一个重要问题是收入分配差距偏大;而收入分配差距偏大的一个主要原因,则是劳动者参与不充分所导致的企业决策机制不完善。在中国共产党的领导和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,积极发挥国有经济的主导作用,健全劳动者参与机制,让劳动者充分参与企业管理和决策,是提高劳动者收入、解决收入分配差距偏大、充分实现“全体人民共同富裕”的重要途径,也是扩大内需、促进国内大循环的根本措施。
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