日前,广东河源一名应届生反映,自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因年龄超24岁需要解约。5月27日,广东联通及河源联通就“应届生毕业因年龄问题被河源分公司解约”一事致歉。广东联通称会认真反省并改进招聘工作。河源联通表示,5月26日晚已沟通并消除误解,相关同学可按协议约定如期办理入职手续。
虽然,这起事件在媒体和网友的关注下得以解决。但是24岁的应届生就业门槛还是挑动了公众神经。有网友指出,从35岁就业门槛到24岁应届生就业门槛,年轻人能自由选择职业的时间越来越短。年龄稍大的毕业生毕业即遭遇就业天花板。也有网友表示,这是在制造年龄焦虑,加剧年轻人内卷。
一份调查显示:
就业年龄歧视超过性别歧视
湖南女子学院副教授张波在一项研究中对2019年3月—5月,智联招聘、湖南人才网、51JOB、58同城等对湖南省长沙、株洲、湘潭、常德、邵阳、郴州、娄底等12个地州市进行了招聘启事年龄要求情况的调查。结果发现,就业年龄歧视的现状超过性别歧视,绝大部分企业和岗位对性别没有提出特别要求,但对于年龄要求却颇为严格甚至歧视。
调查显示,就业年龄门槛要求五花八门。就业年龄歧视大多规定在35岁以下。但根据调查,现有岗位年龄要求五花八门,但极少数可以放宽到50岁。虽然年龄要求与岗位有一定的关系,但从调查数据明显看出,现有企业对于年龄要求具有很大的随意性,主观意愿强,其要求不甚合理。
从地区来看,长株潭地区年龄歧视比例明显高于省内其他城市。长株潭地区共调查了6‚367份招聘启事,其中存在年龄歧视的为911份,占14.3%的招聘启事存在年龄歧视。而岳阳、张家界、娄底、湘西共调查6007份,其中存在年龄歧视的为503份,占8.4%。其中张家界和湘西地区大部分职位要求放宽到40岁甚至50岁。由此看出,地区经济发展与人才供给状况的差异,给年龄歧视增加了空间。
红星新闻记者翻阅去年到今年的大量招聘公告发现,在公务员的招聘中通常将年龄设置在18岁到35岁,对于应届博士生会将年龄放宽到40岁。高校研究机构的研究、教学岗位一般将应届毕业生研究生的年龄设置在35岁以下。个别国有企业会将本科应届毕业生年龄设置在27岁左右,研究生应届生年龄设置在35岁以下,多数国企岗位未规定应届生年龄。互联网企业的校招大都不规定年龄。多数电子厂将招聘工人的年龄设置在16-45岁或者18-39岁。
业内人士:
年龄应该是招聘参考,过于看重年龄可能会错失人才
一位曾在河南某国企和互联网企业从事人力资源管理的负责人告诉红星新闻记者,其曾工作的地方国企和互联网公司在招聘应届生时都不设置年龄门槛。而是根据实际情况,考察候选人的个人素质。互联网公司虽然岗位更适合年轻人但也不会设置年龄门槛,总体来看应届生26岁左右可以接受。
上述负责人告诉红星新闻记者,在社招中,一般操作性岗位对年龄要求很低,因为工作不需要很多经验。而需要通过经验积累的岗位或者管理岗位,年龄上限会放宽。专家岗位对年龄没有具体要求,更看重专业程度,业界声望,能给企业带来的附加值。
为什么有的岗位会设置年龄门槛?一名长期从事人力资源管理的从业者告诉记者,招聘启事中设置年龄门槛其实是一种快捷的筛选机制,比如某一个岗位显然是年轻人或者某个年龄段的人来做更有效率,企业为了追求利益最大化,会倾向于将岗位年龄设置一定范围。直接在招聘启事中写明年龄有利于筛选最有效的人选,而避免个案筛选带来低效率。但这样的做法一般对于技术含量较低的岗位。对于关键岗位,一般会对每一个候选人进行实质考察,不会从年龄上一刀切。但是不排除,有的技术团队刻意追求团队年轻化,并以此为亮点。从年龄上一刀切不利于人才选拔。
另一位车企的人力资源负责人告诉记者,其所在的企业对于应届生的招聘不会设置年龄门槛。招聘应届研究生一般比较看重本科专业、研究生专业、工作经历和对应岗位的一致性。比如,本科专业和研究生专业相差较大,或者已有工作经历再去读了关联性不大的专业的研究生,这样就不具有一致性。对于初级岗位,一般选择年轻高潜力的候选人。
对于社会招聘则比较看重年龄。这位负责人解释称:“其实是看重年龄与级别的匹配程度。一般中级岗位,比如中级工程师,一般是工作3年到5年。高级岗位一般需要8年到10年的工作经历。如果在别的企业工作3到5年没有获得中级岗位,工作8到10年没有获得高级岗位,就是没有达到市场对你的要求。这样的话求职比较吃亏。”
这位负责人表示,企业对应聘者限制年龄归根结底是人才过剩的状况依然存在。市场对人才是自然淘汰的过程。这也对求职者提出了更高要求。
针对高校和研究机构招聘中存在的年龄歧视,河南大中专毕业生就业促进会常务副会长李建伟介绍,高校一般为了人才能够长期培养,能够成为学科带头人或者高校带头人,都倾向于将年龄门槛设置在35岁或者40岁。这就会把一些优秀的博士拦在门外。
李建伟解释,目前我国博士研究生在控制规模,延长学制,提高质量。一些著名高校的导师每年只能招一个博士或者隔年招一个博士。知名高校,知名导师的博士考三五年的大有人在。他们通过自己的努力拿到博士学位,是很有用的人才。同时,高校招聘应看重科研成果,一些人参加过工作又去读博士、硕士,在专业或许更有优势。招聘时不能在年龄上一刀切。
律师说法:
设置年龄门槛构成就业歧视,应完善相关法律规定
那么,这样限制招聘年龄是否构成了就业歧视?求职者遭遇到年龄歧视是否有解决方法?
北京达文律师事务所律师林致达认为,如果企业在没有法律上的合法目的和原因,而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为,就构成了就业歧视。如果些企业限制本科生毕业要24岁以下,研究生要28岁或者30岁,35岁以下,构成了就业歧视。
林致达表示,《劳动法》第十二条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动促进法》第二十六条规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”企业对就业年龄的限制,违反了以上规定。
林致达认为,企业对就业年龄的限制,主要会出于提升工作效率和降低人力资源成本的考虑。但是,这样的弊端是非常多的并且是严重的。这是对人歧视,损害了人的尊严。这样的操作,会加剧社会不公,不利于应对未来严峻的就业形势和人口结构将要发生变化。对于这些企业来说,也丧失掉对招募一些优秀人才的机遇。
年龄歧视如何破局?
建议:完善政策法规,企业做好合规
李建伟建议,一方面用人单位应该转变思路,不在年龄问题上一刀切,而是看重人才的综合素质。同时,国家教育部、人社部等部门应该出台相关政策来约束企业对于招聘人员的年龄歧视。
林致达建议,建议是严格规范用人单位的招录的行为,避免年龄歧视的发生。相关的法律,应当把年龄歧视明确地写入就业歧视的范围,应有明确的禁止年龄歧视条款。对年龄歧视的法律责任和救济途径,要明确规定。要区分不同性质的用人单位的不同责任。既要有行政责任又要有民事责任。在劳动者追究用人单位民事责任时,法律要明确就业歧视是劳动争议纠纷还是侵权责任纠纷。法律应明确此类民事责任的责任形式和责任范围。
对于一些没有明示在招聘启事中的年龄歧视,林致达建议,应聘者应注意对应聘过程中招录单位存在年龄歧视收集证据。
他还提到,行政机关、事业单位、央企和国企内部的合规部门要对避免年龄歧视把好合规关。诉讼或者仲裁程序中,用人单位要对“不存在年龄歧视”或“不予录用”承担说明理由的责任。
红星新闻记者 吴阳 北京报道
究竟是谁在背后收割“韭菜”?
花费上万元人民币,就可以买到一个金融行业实习机会,你敢去吗?
就历来僧多肉少、竞争激烈的金融业实习而言,听起来似乎很诱人。但中新经纬在调查中发现,有学生花了钱却始终拿不到当初约定的心仪岗位,也有人连公司门都没进去,甚至付款后就被拉黑。而那些成功被内推进去的学生,也存在被追责的风险。
动辄上万元的付费内推,究竟是谁在背后收割“韭菜”?
花费11万实习
连公司门都没进去
实际上,付费内推并不算是新“骗局”,不过尽管多次遭媒体曝光,在电商平台输入关键词搜索仍然能看到众多声称可内推的卖家。不仅如此,一些求职机构、留学生服务平台也将付费内推和职业培训包装成求职课出售。
小夏(化名)是一名应届生,他向中新经纬分享了自己曾在Wall Street Tequila(下简称WST)购买职业培训课程的经历。合同显示,WST为小夏提供两项服务,一是求职信息及导师一对一咨询服务,涉及职业规划/个人评估、面试指导和模拟面试等项目,收费14000美元;二是直推实习项目,费用3000美元,按当时汇率6.74计算,合计约114580元人民币,其中直推项目费用近两万元。
小夏购买的职业培训产品合同内容 来源:受访者提供
小夏后经WST获得上海某腰部券商研究所的实习,但实际情况却和想象大相径庭。入职当天,小夏被对接人安排在出电梯门的一个小房间,类似访客室。尽管相距只有数米,但对接人告诉他,不允许进入公司办公区域。
“那段实习每天被安排的事情跟工作并不搭边,完成的报告也没有得到过反馈或公开发表,我并没有学到想要的东西。 ”提起那段经历,小夏仍然印象深刻,没有见到对接人之外的工作人员,没有面试或签订合同等流程,“我只是和其他三位实习生在门外的那个小房间呆了一个月,从来没有真正进入到他们公司”。
小天(化名)刚刚找到心仪工作,但在此之前他曾踩中过付费内推的“大坑”。小天原想购买教育机构中博的CFA/FRM培训课,但在工作人员反复兜售下,最终购买了4万多元人民币的培训课套餐,内含价值1万余元人民币的求职服务。签约时客服曾承诺无限次内推和至少一次保成功内推,选择几乎涵盖市面上所有的金融机构。但之后,中博教育并未如约提供优质实习岗位。
小天回忆,每次沟通时,对方或是说“疫情期间正式岗位都有裁员,实习岗需求并不多”,或是提供质量较低的实习。经过为期8个月的“拉锯战”,对方最终给小天提供了某上市券商在成都办事处的投行业务实习。
“我以为希望来了,但实地去面试时被告知实习生的工作就是每天打印东西、送东西,我当天就拒绝了。”小天再次找机构内推,但后来提供的岗位大多还是实训、营业部、内资审计等“无需内推即可凭借当前简历上岗的职位”。
以上并不是孤例,社交媒体上存在很多跟付费内推相关的“吐槽”。中新经纬以学生身份联系了网友提到的一家留学生服务平台——万能班长。就券商实习岗,对方报价为实地实习在3.3万元-3.8万元人民币区间;远程实习在1万元-3万元人民币,如果只做2个月即2.48万元人民币。另外一个求职机构爱思益报价与此相似,如果内推一个头腰部券商研究所的实习,在1.5万元-3万元人民币之间。
业内人士起底
职业培训机构套路
除了动辄上万元人民币的内推价格,多位受访对象还表示,不仅推荐的实习“不靠谱”,捆绑在一起的职业培训课也掺杂水分。
小雅(化名)曾在留学服务机构欧孚咨询做过一段时间兼职,她向中新经纬揭示了机构的套路:一般会通过分享实习信息以及开宣讲会的形式进行引流,利用话术制造焦虑,再以四五千英镑的价格打包出售职业培训课和实习内推,美其名曰背景提升,但实际上职业课程很水,至于海报上宣传的职业导师也从来没有在办公室见过。
“加上我总共才三个人,但销售一般只有在客户线下签约时才会到办公室,平常不在。”小雅曾尝试向领导提出一些发展建议,但对方无视,反而告诉她,填报申请、简历修改、辅导面试这些工作都可以同一个人换不同微信做。
小雅还提到,机构声称自己有网测原题和答案资源,实际是注册虚假账号在目标公司申请测试题,或者在某二手平台一百多英镑购买再转手标价两三百英镑出售。
小夏也逐渐意识到了背后的骗局,“他们的职业培训课确实在一定程度上帮助大一的我快速认识行业,但我后来发现他们资源库90%以上的资料都可以在求职论坛、百度、谷歌或者知乎等网站搜到,他们只是帮你做了一个整合工作。”
原以为从此和WST江湖不见,但后来对方工作人员在微信朋友圈了解到小夏将去某私募机构实习,于是提出支付薪酬请他去当行业导师。小夏觉得自己资历尚浅,没有资格就拒绝了,但这让他开始怀疑,培训课中的行业导师是否大多都是包装出来的,本身可能只是实习经验丰富的学长学姐。
部分费用流向
实习单位内部人士口袋
值得关注的是,从学生这里收取的高额费用并非全部归中介机构所有,也有一部分流入了实习单位内部工作人员口袋中,这已是这条利益链上心照不宣的事实。
某上海投行的HR金竟(化名)就曾收到这样一封寻求内推合作的邮件,“如果成功安排学生入职学习,可以每人/次给6000元的推荐费用。另外有大量线上实践培训,求职辅导类的需求可以合作,预计可以增加年收入40w到50w。”
金竟收到中介机构发来的合作邮件 来源:受访者供图
金竟坦承,内推本身对一家公司来说是一种相对靠谱的招聘方式,如果机构主动向公司传递简历,HR代表用人方进行筛选、评判是比较普遍且相对正常的流程。但是,只要不乱借用公司名义做宣传,机构是否会借用该形式向学生收费,本身很少探究。
金竟还提到,付费内推多是实习生,从公司角度没有必要花费较多成本进行背调,且背调多以形式为主。如果“里应外合”式钻空子,把付费内推冒充成一般内推,公司是比较难识别的。
当中新经纬咨询是否能够出具实习证明时,爱思益对接人表示远程不行,但实地实习可以,“实地实习收费内推,保录取,肯定是跟个人合作,个人高管收了钱帮我们搞定这件事”。
“内外勾结”下,付费学生成了待宰羔羊。但这份高收益背后是风险,甚至涉嫌违法。
律师、知名法律博主雷家茂对中新经纬表示,无须经过正常的考核程序或形式上过一遍考核流程即可入职,其实就是“走后门”。若公司内部人员利用职务上的便利,与中介机构“内外勾结”收取求职者的财物,并违规为求职者办理入职手续的,则可能涉嫌受贿犯罪。若公司内部人员以非法占有之目的,与中介公司“内外勾结”收取求职者的财物,并承诺可以为求职者办理入职等的,但事后却未履行的,则可能涉嫌诈骗犯罪。
雷家茂还提到,对于中介机构来说,如果实际提供的服务与约定不符则构成违约,学生可以要求中介支付违约金、退款等。如果明确是私下的“内外勾结”行为,合同本身无效,可以主张全部返还。
与此同时,购买内推实习的学生也面临被追责的风险。多家券商曾公开表态,如果在背调中发现任何申请者与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易,将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施,并依法追究相关人员的法律责任。
中新经纬就付费内推是否影响后续求职向爱思益对接人求证,对方虽直言支持背调,但也表示“远程实习都是小黑工,不走人事,不建议申请实习证明,求职时不要用来申请本家公司,可能会影响内部员工被自查到”“求职面试就说自己是师哥师姐内推的就好了”。
中新经纬和爱思益对接人的聊天记录
中介机构是否明确上述法律风险?内推实习的收费依据又有哪些?如何保证学生权益?中新经纬就这些问题向前述机构电话和邮箱发去采访请求。但爱思益和万能班长两家机构拒绝接受媒体采访,WST、中博教育两家机构截至发稿并未给出回应。欧孚咨询注册地在英国,官网公示电话有误,中新经纬通过微信联系到客服,但提及公司归属等问题对方立即拉黑,目前其官方微信公号介绍还保留“求职培训”等字样。
防止劣币驱逐良币
前券商从业者王大力经常在自媒体上揭黑付费内推,他告诉中新经纬,尽管这些付费内推机构已经“换皮”,但本质仍然是利用学生的求职焦虑收割韭菜,只是形式变得更加隐蔽,也更加容易令人接受。
“这种求职机构近年来越来越多,不用主动接触,信息就会铺天盖地而来,有时候他们在学校举办宣讲会,这种背书让很多同学对其深信不疑。”小夏称。
金竟则提到,一方面是由于学生从自身渠道获取实习信息的渠道相对有限,外界又难以给到专业和全面的支持,使付费内推有了可趁之机。同时,行业约束不足,难见有效惩罚,“目前还是靠着职业道德来反对付费内推,我们期待日后法律法规能做出更明确、细化的判定和惩戒。”
中新经纬注意到,今年5月13日,国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,其中提到要“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,依法打击‘黑职介’、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动,坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为”。
“如果不及时治理,不抵制这种不道德的行为,本来以专业能力、职业素养、奋斗等为基础的行业会变成一个金钱开路的行业,同时也会伤害那些从正规渠道拿到机会的人,侵蚀就业公平。”王大力如是说。
金竟则指出,对于职前培训,以及一部分以此类业务为主营的公司不应该“一棒子打死”。“我们应该承认这些机构或者个人还是真正传递了一些真实、有用的信息给受众。以所谓的商业逻辑来说,其实是一种‘知识付费’。但是应该给这类业务树立一条红线、制定一些规则,让它向正确的、真正服务于促进学生就业的这样一个方向发展。”
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