降成本=降(工资+不变资本) 生产目的=利润+低质产品 企改全错
以利润为唯一生产目的，“现代企业”改革的反人民性——转帖注侠客岛：把防疫当生意还造假？不查你查谁！
2022-05-31 17:59:08来源： 侠客岛 作者：田获三狐
5月以来，北京已有3家第三方核酸检测实验室被查—— 5月21日，警方以涉嫌妨害传染病防治罪立案侦查，对北京朴石医学检验实验室实际控制人等6人依法采取刑事强制措施；27日警方通报，“北京金准医学检验实验室”在核酸检测过程中存在涉嫌违法犯罪行为，依法立案调查；28日，北京警方对北京中同蓝博医学检验实验室有限公司立案侦查，该公司8人已被依法采取刑事强制措施。http://static.szhgh.com/p/c63e186c1c86b1b0989b3bb6e5fb064f.jpg有关通报（图源：平安北京） 相关实验室为何被查？通报显示，朴石是因“原始检测数据明显少于样本检测数量”，金准是“违规对多管样本进行3管混管检测”，中同蓝博是“故意超量混检”。简单说，就是实验室只对手中的核酸检测样本进行了部分检测、采用混检方式人为稀释样本，却对外宣称全部检完。 这不就是弄虚作假、偷工减料吗？如果未经检测的样本里有阳性病例，却被“赋予”了阴性证明，势必会导致工作人员对阳性病例发现和管控不及时、增加疫情进一步传播风险。 跟许多岛友一样，岛叔看到新闻后第一反应也是打开健康宝，看看自己的核酸是不是这几家检测的，如果不是，松一口气；如果是，那真就认倒霉，赶紧换家靠谱机构再检一次。 今年以来，北京、合肥、福州、许昌等地多家核酸检测机构被立案侦查。这些机构，不查、不狠罚、不追究刑责行吗？！广大人民群众为防疫付出了巨大努力和代价，要么居家坚持了多日，要么按时按点频繁做核酸，为的不就是疫情防控及早见到成效、生产生活早日恢复正常吗？作为疫情防控中的关键环节，一些核酸检测机构却在这档口破坏大局，动摇人们对防疫的感受和信心，不罚你罚谁？不查你查谁？ 疫情防控各项措施中，核酸检测是迅速发现传染源、锁定管控目标、进而采取隔离等措施切断传播途径的有效手段。“48小时核酸阴性证明”的准确性，对全局和个人来说都至关重要。一旦核酸检测结果出了疏漏，针尖大的窟窿就能漏过斗大的风，问题的严重性怎么说都不为过。 目前核酸检测市场规模很大，身在其中的检测机构相当于生产者，“生产”的就是检测结果。这些机构的“生产”态度、取向、效果如何，会在很大程度上影响疫情防控质量。可偏偏有生产者拿防疫当“生意”，视检测样本为“成本”，甚至利欲熏心、不惜造假。类似情况必须杜绝和防范，必须严查和根治。 经过两年多的积极建设，中国的核酸检测能力有了长足进步。截至目前，全国有1.3万家医疗卫生机构可开展核酸检测，累计15.3万名专业技术人员从事核酸检测技术工作。这是应对疫情的关键力量。 确保核酸检测结果准确可靠，防止有关机构违法违规，就要采取有效措施，严格检测资质准入、严格检测质量控制、不断优化技术规范、重点加强第三方检测机构监管，并综合运用好“飞行检查”、定期抽检、公布合格实验室名单等多种方式，持续提高核酸检测质量，为疫情防控提供有力支撑。只有严监管，才能清除淘汰那些光盘算生意经、不算经济社会大账的核酸检测机构，也才能真正让社会生产生活秩序早些恢复正常。
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检验业务收入2亿多！揭露北京一核酸检测机构违法操作
2022-05-31 17:59:14来源： 观网财经 作者：周毅
北京又有一家核酸检测机构“暴雷”。 昨日（5月29日），北京市召开第349场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会。发布会上通报了北京中同蓝博医学检验实验室违规多管混检情况。因其涉嫌违法犯罪，目前北京警方已对“中同蓝博”立案侦查。合肥市后来也宣布，将暂停该机构在当地的检测服务。 当日晚间，“中同蓝博”母公司中国同辐（1763.HK）发布声明，就事件致歉并表示将展开全面整改行动。值得一提的是，在港股上市的中国同辐，目前正筹划A股科创板上市。去年在医学检验服务收入方面，该公司营收超2亿元人民币。受核酸检测业务提振，中国同辐2021年“独立医学检验实验室服务及其他业务”的毛利率，已经恢复并超过了疫情前水平。 “中同蓝博”的问题出在了哪里？它身后的上市公司，又拥有一张什么样的肖像？ 为了节成本、赶进度，“中同蓝博”违规操作，涉嫌违法犯罪 天眼查信息显示，“中同蓝博”成立于2007年。其母公司是2018年登陆港交所主板的中国同辐。中国同辐系中国核工业集团公司、中国原子能科学研究院及中国核动力研究设计院共同出资，以原中国同位素有限公司为平台搭建的中核集团核技术应用产业专业化公司，是国内核药行业的龙头企业之一。http://static.szhgh.com/p/22c7f6a0bc4900ca835740f86c6da56f.jpg天眼查APP截图 相比于此前因涉嫌违法犯罪被查处的“北京朴石”和“北京金准”医学检验实验室，“中同蓝博”的出身显然更具路人缘。“中同蓝博”的意外暴雷，让不少民众感到意外——问题是怎么出现的？ 据北京卫健委通报称，通过视频检查和查看PCR仪上的扩增记录发现，北京中同蓝博医学检验实验室溯源记录不完整，记录规则不清晰，不能提供原始标本流转单和扩增板原始纸质记录，部分时间点扩增文件记录与实验室自述检测数量不符，违规对多管样本进行混管检测。 “以上情况严重违反质量安全规定，影响检测结果准确性，导致对核酸检测阳性人员发现和管控不及时，造成疫情进一步传播风险。” 据北京市公安局副局长、新闻发言人潘绪宏介绍，初步查明，该公司为了节约成本、加赶进度，严重违反新冠病毒核酸检测操作规范，在明知超量混检可能导致检测结果失准的情况下，仍然采取多管混检的方式进行检测，涉嫌妨害传染病防治罪。目前，该公司法定代表人张某某(男，52岁)等8人已被警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。 中国同辐股份29日在声明中表示，事件暴露出中国同辐对北京中同蓝博的监督管理存在漏洞，该公司深感自责，已经第一时间成立工作专班，全力配合有关部门的工作，同时立即启动对北京中同蓝博相关责任人从严从快严肃问责，并诚恳接受上级组织对中国同辐相关责任人的问责和处理。http://static.szhgh.com/p/bb03b04147ef72df5c6a59044fd25b51.jpg声明截图（部分） “中同蓝博”的母公司，到底是什么样的？ 母公司去年医学检验服务收入超2亿元，已筹划科创板上市 “中同蓝博”是中国同辐的全资子公司。中国同辐2021年年报显示，该公司73.0%的收入和83.2%的毛利来源于药品板块，属于核医药行业。该公司表示，它是国内最大的显像诊断及治疗用放射性药品、尿素呼气试验药盒及测试仪、以及放射免疫分析药盒制造商。 年报称，2021年中国同辐的经济效益实现快速增长，创历史最好水平。资料显示，该公司去年全年实现营业收入人民币51.44亿元，同比增长20.3%；除税前利润人民币8.02亿元，同比增长34.6%。值得一提的是，在中国同辐的的业务版图中，独立医学检验实验室是不可或缺的一环。http://static.szhgh.com/p/df8d40f1bb0ec445c7e82a0b7e714530.png2021年，中国同辐实现增收增利WIND截图 该集团旗下的独立医学检验实验室服务，主要就肝炎、内分泌、骨代谢、心血管疾病、糖尿病及其他疾病提供服务。在新冠疫情发生后，该集团开始承接核酸检测等业务，不仅在北京、成都、武汉和合肥相继开设了核酸检测点、面向个人提供服务，它还承担了冬奥会的部分检测工作。 疫情之下，虽然中国同辐的经营受到了冲击，但是在新冠检测需求的提振下，依然可以看到细分板块显著的增长：报道期内，中国同辐独立医学检验实验室服务及其他业务实现收入人民币3.36亿元，同比降低34.1%；但其中独立医学检验实验室服务实现收入人民币2.28亿元，同比增长77.0%。http://static.szhgh.com/p/a973092f8ce13008571478dfe9abaffb.png年报截图 从数据上来看，很大程度上可以说，中国同辐的医学检验服务受益于核酸检测需求的增长。 不仅仅是“独立医学检验实验室服务”在2021年实现了独自增长，从“独立医学检验实验室服务及其他业务”整个条线的近年毛利率上面来看，该条线2021财年毛利率约为40.14%，在2020年约为25.21%；在2019年和2018年分别为31%和35.13%。疫情虽然给中国同辐医学检验服务的原有营收环境带来了消极影响，但也创造了新的增长点，并带动了整个条线毛利率的上涨。http://static.szhgh.com/p/0684f83858100f5b5019b7d38b0a338a.jpg年报截图 此外引人瞩目的是，中国同辐早早瞄准了科创板，准备两地上市。 去年1月，中国同辐发表公告称，该公司董事会批准启动建议发行A股股份及于上交所科创板上市的相关工作。在今年4月28日召开的2021年业绩说明会上，该公司再次表示，将加快推进A股科创板发行上市，筹措发展资金，优化融资结构，提升市场竞争力。据悉，目前该事项正在审批过程中。 在市场看来，中国同辐A股布局背后，是其市场竞争、估值溢价方面的多年隐痛。 从竞争环境来看，相比于其他赛道，核药行业的准入门槛更高，这意味着行业竞争会相对比较小。目前该行业内部，呈现出中国同辐和东诚药业两家企业争雄的“双寡头”局面。目前来看，东诚药业已经在深交所上市，从战略布局上来讲，登陆A股对中国同辐而言，意义不言而喻。 因为从市场估值来看，港股市场让中国同辐远远落后于竞争对手。 贵为龙头企业，H股上市的中国同辐市盈率（TTM）仅在15左右；反观A股上市的东诚药业，其市盈率（TTM）超过了67。在市场看来，中国同辐的竞争壁垒、行业地位和市场前景都是不俗甚至是独一无二的，但是不管是估值还是流动性，都与该公司的地位产生了不相匹配的落差空间。 在二级市场等投资者看来，这背后或许有两个方面的原因：一方面，中国同辐属于原料药企业，而当前市场风口是创新药领域，酒香也怕巷子深，中国同辐坐上冷板凳；另外一方面，港股市场普遍估值偏低，市场资金多青睐于互联网等新经济公司。即使在医药领域，创新药等赛道也会更为吃香。 这意味着如果可以拥抱A股，那么中国同辐可能会迎来更大的空间。 实现两地上市后，中国同辐能否取得与其市场地位和业绩表现相匹配的估值，仍有待后续观察。但是现在可以看到的是，今年以来，中国同辐股价整体处于下行通道。而现在该集团旗下全资子公司“中同蓝博”涉嫌违法犯罪被查，对于其核酸检测业务和市场认可度而言，或将是一个不容忽视的冲击。http://static.szhgh.com/p/a5a992b8305cdc577ba8fa241454971e.jpg谷歌财经截图
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[*]江山=资本 黑白通吃 假人民真资本内循环动乱源 百姓愤抗争16 个回复 - 8925 次查看工厂周边百名儿童流鼻血 比亚迪陷污染指控后承诺彻底整改｜独家2022-05-07 20:22:08新视界 来自北京 凤凰网《新视界》出品作者 | 季倩编辑 | 于浩5月7日，据《中国慈善家》杂志报道，长沙比亚迪雨花区工厂（下称长沙 ...2022-5-8 13:03 - 焦典 - 焦点时评
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[*]资本本质榨取剩余价值 垄断竞争主导3态资本循环 灯论肤浅0 个回复 - 1281 次查看中央党校原副校长发文：资本“无序扩张”到底指什么? 2022-05-15 15:26:23 来源： 微信公众号“新青年8341” 作者：王东京 为支持和引导资本规范发展，防止资本无序扩张，中央提出要为资本设置红绿灯。 ...2022-5-15 23:45 - 焦典 - 焦点时评
3步曲2切换 人民主体-市场主体-外资满意=命换钱打工 盘点店21 个回复 - 484 次查看欧洲金靴：为资本家“保驾护航”的逻辑暗面 2022-05-29 09:33:05 来源： 红歌会网 作者：欧洲金靴 文 / 欧洲金靴 5月17日，胡锡进对国务院“支持平台经济民营经济持续健康发展”表示：“这是非常重要 ...2022-5-30 00:31 - 焦典 - 焦点时评
防护服里的人间：护士的工作更多了，收入更少了https://i.guancha.cn/bbs/avatar/2021/07/21/20210721190832919.jpg?imageMogr2/cut/293x293x27x27/thumbnail/38x38/format/jpg
远川研究所https://user.guancha.cn/static/imgs/lv1-blue.png?202105https://user.guancha.cn/static/imgs/lv1-blue.png?202105?asdasd远川研究所官方账号05-27 08:43
https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084212317.png?imageView2/2/w/500/format/pnghttps://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084210803.png?imageView2/2/w/500/format/png2003年非典期间，小汤山医院被称为是“7天建起来的中国奇迹”。这个医院最大的特点就是内部严格的分区，防止病人和医护人员发生交叉感染。每一次的大流行，冲锋在第一线的，永远都是默默奉献的医护人员，但在非典结束后，却出现了媒体报道广州某医院医护人员感染非典后，治疗期间，医院扣发了这些医务人员的工资和奖金。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084210314.png?imageView2/2/w/500/format/png那么在这次疫情中医护人员又如何呢？而在这两年的疫情里，许多护士的工资并没有增加，反而减少了。01护士的结构性问题这次疫情中，有一个奇怪的地方：常态化防疫的第三年，依旧有新闻反映各个地方防疫人员不足需要高薪聘请。北京街头有一则核酸信息录入人员招聘启事显示，如果包吃包住，一天工资为200元，不管吃住一天工资为250元，上海某医疗投资管理公司招募“核酸检测采样护士”更是高达1000元一天的水平。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084213646.png?imageView2/2/w/500/format/png虽说核酸检测员一般要求的有检验师、临床基因扩增检验技术人员上岗证或职业护士证三证中最少一种，核酸采样员一般也需要护士证或者中级护士职称，但防疫主力军护士群体缺口真的有这么大吗？为什么在检测效率如此之高、防疫政策如此完善的今天，仍然需要“一地爆发，全国支援”。实际上，这背后是我国护士人员数量与分布的问题。首先，国内的“医疗体系”，其实分为“医疗体系”和“公共卫生体系”两部分。前者主要是基层医疗卫生机构、医院、专业公共卫生机构，管的是“治”，后者主要是各地的疾控中心，管的是“防”。而以护士为代表的医护人员，大多数分布在以三甲医院为代表的“医疗体系”。《2021中国卫生健康统计年鉴》显示，2020年我国注册护士人数为470.87万人，但72%都分布在“医疗体系”下面的医院，分布在“公共卫生体系”（卫生院、疾控中心）下的只有27%。那么，疫情之下，让医院的护士临时转到“公共卫生体系”下，支援防疫行不行？当然可以，但即便在“医疗体系”里面，护士也有分布不均的问题。我国的医院分为三级，其中一级数量占比47.53%，二级40.87%，三级11.6%。但三级医院凭借着11.6%的数量，吸纳了49%的注册护士。也就是说，将近一半的护士，都在数量很少的三甲医院工作。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084212453.png?imageView2/2/w/500/format/png之所以出现这种情况，原因还是在于薪资待遇。根据信璞投资的数据显示，11.6%的三甲医院承接了全国54%的接诊量，而这些接诊量就是各个科室的主要收入来源之一。科室收入来源又直接影响护士工资，从而三甲医院护士收入远超其他医院，这也是所有护士对三甲医院趋之若鹜的原因。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084210111.png?imageView2/2/w/500/format/png2021年武汉市护士平均工资4219元所以，我们国家的护士分布面临这样一个局面：由于薪资待遇产生的虹吸效应，专业护士大部分集中于三甲医院，而三甲医院是主要集中于大城市，覆盖面远没有卫生院以及乡镇诊所广阔。但社区乡镇的医院，又是广大“基本盘”就医的主要地点，这些地方护士人手又不足，而抗疫就是靠基层机构，基层护士数量不足，就不得不高薪招聘。而且，指望将来护士数量增加来解决我国基层护士不足的问题，也比较困难。护士是我国卫生体系的基石，但这个说法就跟老师是灵魂工程师差不多，属于名誉头衔，并不跟收入挂钩。另外，在医院里，由于护士职责较为模糊，实际上成了医生不干的活都由护士干。所以，护士普遍存在着工作压力大，风险高，心理压抑等一系列问题，社会上也对护士充满了偏见，被称为“三不娶人员”，反映到数据上，就是注册护士数量增速一直在放缓。我国护士数量增长大致可以分为三个阶段，1.1984年后，高等护理教育的发展让护士人数持续上升，1988年下发《关于提高护士工资标准的实施办法》，护士薪酬待遇提高，同年护士人数剧增。2.非典之后，医护人员需求激增，叠加2004年卫生部与教育部的“大力发展”政策，所以自2002年到2010年，护士数量又走了一波“牛市”行情。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084211570.png?imageView2/2/w/500/format/png3.2010年后，护士工作强度越来越大，但收入增长却没跟上工作压力，注册护士数量增长一直在下滑。所以，下次再有明星说自己是“高危群体”，可以建议他马上去公立医院转一圈。02新冠下的护理缺口新冠疫情最显著的特点是并发症较多，而且有着严重的后遗症，传染力还很强，并且还在继续变异中。这些特点决定了护士照顾新冠病人不仅要时时刻刻关注病人的各种突发状况，还需要注意自身防护，还得防止病人传染给其他人，典型的既要又要还要。世卫组织的数据显示，新冠初期，武汉90%-100%的患者都需要补充氧气，20%-25%的患者都需要密集护理，5%-10%的患者需要一定程度的机械通气，这些工作都需要护士进行完成。这还仅限于治病救人，其他诸如核酸检测，来往人员行程核查，数据统计与上报等等，很多时候都需要护士完成。新冠肆虐的期间，护士的本就沉重的工作职责出现了扩大化，一方面要照顾病人，另一方面又要协助地方抗疫，比如给小区做核酸等等，约等于护士+服务员+警察合一了。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084211967.png?imageView2/2/w/500/format/png图片来源：广东省人民医院南海医院而且，护士是技术工种，培养周期非常长，仅一个规培就需要花费三年左右的时间，短时间增加护士数量更不可能，往往只能继续提高原有护士工作强度。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084211872.png?imageView2/2/w/500/format/png门知教育的数据显示，疫情后护士的工作量普遍上升了不少，基本每周工作六天左右，极端一点的每天工作9个小时，几乎可以说是天天加班。那么如此辛苦，护士们的收入增加了吗？很遗憾，并没有。03护理人员薪资并不可观在新冠疫情之下，护士的收入也许并没有提高，反而还降低了。一般来说，护士的工资主要由四部分组成：基本工资+绩效工资+奖金+五险一金。其中基本工资与工龄，绩效工资和所在的科室收入相关，奖金则是年终奖与各种各样的补助为主，五险一金也有。但在新冠影响之下，医院里很多科室是无法接诊病人的，加上部分医生与护士外出支援抗疫活动，很可能导致科室停摆，这会直接影响护士的绩效工资，而绩效工资，又恰恰是护士收入的最大来源。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084214478.png?imageView2/2/w/500/format/png门知教育收集的调研数据显示，疫情爆发之后医院收入降低，各个医护人员工资也出现了不同程度的下降，8000元以上的收入人群占比在下降，而4000元以下收入人群在剧增，并没有我们想象的工资提高了。而且，即使站在管理层角度，给予医护人员工资补助也并不是最优的办法。解决人手不足有两个途径，一个是提高人力资源利用率，直接一点就是加大现有的医护人员的工作强度。另一个办法就是引进新的人力，即招募核酸检测相关人员，缓解现有的医护人员的工作压力。目前，大多数地方采取的办法是第二种，因为护士的工作任务，的确是不能再增加了。所以，绝大多数医护人员再这两年的工作任务大幅度增加，但收入反而减少了。不过，一些实验室检测人员不在此列，毕竟许多核酸检测机构都是“突击成立”，依然有足够多的合格检测员可供调用，真正苦的还是一线医护人员。04尾声2018年，高盛曾经发布了一篇研报，标题非常资本主义：能让病人治愈的商业模式不具备可持续性。电影《无问西东》中也有一句话：如果提前了解了你所要面对的人生，你是否还会有勇气前来？很难说疫情中的医护人员里，有多少依然回答愿意。无论是经济增长的奇迹，还是超级工程的落成，或是抗击疫情的胜利，往往都是因为有一些人牺牲了自己的权利，换取了整个群体的福祉。她们并不是圣人，她们也是孩子、也是妻子、也是母亲。https://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084212856.png?imageView2/2/w/500/format/pnghttps://i.guancha.cn/bbs/2022/05/27/20220527084213858.png?imageView2/2/w/500/format/png 2021中国卫生健康统计年鉴 国家统计局 医疗服务专题报告——重构与回溯 天风证券 中日医疗报告 信璞投资 2020年医护人员现状：月入不到8000元，睡眠不足6小时 门知教育 纪录片 《山河无恙——影响中国的疫情档案》
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市场决定毁毛医卫制 资本自竞人才速成垄断 堵民族生存路0 个回复 - 475 次查看起底“全球最大卫生院”郑大一附院：疯狂设病床以利益为导向做医疗2022 05/29 04:50 财健道 企鹅号发布于 北京 如果你问火车站和郑大一附院哪一个人多？一个河南人“膝跳反射”般的反 ...2022-5-29 23:42 - 焦典 - 焦点时评
赵燕菁：住房双轨制：市场归市场，保障归保障
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赵燕菁厦门大学教授，中国城市规划学会副理事长
来源：观察者网 2022-05-26 13:04:23
【导读】 今年，全国已有80多个城市出台了与房地产相关的优化政策，有观点认为房地产行业的新阶段和新常态要出现了。进入二季度，房地产政策宽松空间进一步打开，央行降低首套房贷款利率下限，松绑成为多地楼市调控的关键词。如何认识当下房地产行业的“困局”与“出路”？政府如何解决现有的烂尾楼和土地资源错配问题？如何用制度更好地保障“居者有其屋”？观察者网就这些话题采访了厦门大学教授，中国城市规划学会副理事长赵燕菁。以下为采访全文。
【采访/观察者网 刘惠】观察者网：2022年一季度全国住宅销售面积、销售额分别同比下降18.6%、25.6%，最近楼市发出了松绑信号。各地动作频频，取消部分限购、限售，甚至成都赣州出现了“两成首付”，央行给房地产市场5年期LPR（贷款市场报价利率）单独“降息”，但是楼市的行情依然是波澜不惊，可能受限于哪些情况？赵燕菁：第一，前一阶段商品房供给太大，没有出清之前，房价很难上涨；第二，把打压房价作为房地产调控的政策，这种错误仍然没有得到有效纠正；第三，对“房住不炒”仍有片面解读，成为市场头上的“达摩克里斯之剑”。观察者网：今年首轮集中供地，整体上还是以国企央企主导，民营房企比较审慎，相较于2021年的三轮集中供地，显示出国企兜底现象，多宗土地属于定向出让。这释放了哪些信号？赵燕菁：目前市场没有需求，国企为了帮助地方政府财政，明知没有需求，也要硬着头皮拿地。需求端不解决，拿的地越多，房地产卖压越大，出清就越困难，房地产市场就越困难。https://i.guancha.cn/news/vcg/2022/05/23/20220523163927947.jpg山西太原推出“一揽子”新政稳定房地产市场。图源：中新网观察者网：过去两年国家对房地产的政策相对收紧，房贷速度放缓、控制行业负债规模，2021年以来，恒大、华夏幸福等房企接连暴雷，出现债务违约现象。从城市化率、人口负增长、房企高额负债等情况看，有观点认为房地产行业的新阶段和新常态要出现了，您如何看待？未来10年房地产行业前景如何？对土地财政和市政建设将产生哪些影响？赵燕菁：房地产行业需要转型，从增量为主转向存量为主，从重资产转向轻资产。谁先完成转型，谁先逃出生天。未来十年，房地产行业就是看谁能把已经形成的存量变为现金流，这需要整个行业商业模式的创新。商品房市场除少数稀缺的区位，供给过剩的项目要壮士断腕，尽快出清。土地出让净收入必定会大幅减少。任何建立在“房地产+X”的商业模式，都会被淘汰。对流量的争夺将会白热化，物业管理将会出现如互联网一样的蓝海，从城市运营到小区物管都会诞生新的“平台”和“应用”，这是未来政府和房地产行业最大的机会。观察者网：全国房地产商会联盟主席顾云昌认为1到3月份的房地产数据不景气，房地产必须升温，要稳地产稳经济。央行在5月9日发布2022年第一季度中国货币政策执行报告，报告要求“坚持不将房地产作为短期刺激经济的手段”。房地产行业贡献20%的GDP，贡献40%的财政收入，在稳房价、稳地价、稳预期的情况下，房产在GDP中的占比是否会下降？赵燕菁：不在短期内救活房地产，就会导致金融行业系统性危机。正确的口号应当是“不能将房地产作为长期刺激经济的手段”。房地产政策失调，导致经济大失血，首先最急迫的是要止血。只要房地产不恢复正常的心跳，其他任何政策都难以让经济起死回生。观察者网：随着各大房企出现危机，目前许多二三线城市出现烂尾楼现象，甚至北京一处别墅都出现烂尾，面对这些切实的民生问题，政府应当发挥哪些作用？被人诟病已久的房地产预售制度和公摊面积是否在未来需要进行改革？赵燕菁：烂尾楼就是坏账，必须尽快清算破产。必要时，政府要打折回购，或成立资产公司接受银行次级资产。一旦市场出清，房地产重新恢复供不应求，这些烂尾楼的价值就可能重新恢复。预售实际上是一种融资，对于已经出让的土地，不能一刀切限制预售，对于新进入市场的土地，在房地产市场逐渐恢复后，可以逐渐取消。但在目前房地产市场已经休克的时候，出台任何不利市场信心的政策都要特别慎重。至于“公摊”问题只不过买东西用“净重”还是“毛重”的差别。如果没有政府限价，市场最后会通过价格调整抹平两者的差异。公摊的真正问题是产权细碎，不利于今后的运营和维护。观察者网：现在各地也在加紧建设保障性住房，许多公租房与人才公寓也可保证住户的孩子享受当地的教育资源，国家也在推行“双轨制”，朱镕基总理曾经判断50%的老百姓住在保障性住房里，目前国家保障性住房建设规模如何？缺口有多大？如何让政府和国有企业发挥作用？赵燕菁：商品房的本质就是“炒”，所以不能用来解决“住”的问题。“住”的问题只能靠政策性保障房。保障房不能成为福利，而是要和“纳税”结合在一起，只要纳税，就应当享受当地公共服务，包括学校。保障房的规模取决于就业人口规模，如果只覆盖“人才”，规模会非常有限，本身户籍人口没有住房的也很少。但如果要把所有城市就业者——农民工、打工者、服务员、出租司机、外卖人员、环卫人员、公交司机等统统包括在内，规模就会非常巨大，如果算上他们的家属，规模就更大。至于缺口，各个城市天差地别。鹤岗可能房子比人还多，深圳至少一半以上的打工者住在没有产权的城中村。政府关键是要设计一个正确的商业模式，让保障的现金流能覆盖其成本（新加坡是公积金），只要有稳定现金流，就可以大规模融资。但同时也需要大幅压低征地拆迁成本，这需要政治意志，遏制原住民的不当溢价。https://i.guancha.cn/news/vcg/2022/05/23/20220523164325807.jpg广州保障性租赁住房“扩容”：支持旅馆、厂房等改建。图源：新浪财经观察者网：在房价高企的现状下，许多人选择租房，租房市场也出现了种种问题，相比西方在租房市场上拥有更加完备的法治体系，政府未来是否会进一步推进租售同权，保障租客的利益进而进一步让更多人愿意租房生活？疫情期间人才公寓被征用，租客被赶出所租房屋等新闻时有发生，如何平衡这一权益？赵燕菁：这些现在实际上也在做，继续就可以了，但解决不了商品房的投资需求。在中国资本市场（股票、债权）不发达的情况下，房地产是个人资产保值、增值的工具，是一般劳动资本化的转化器。住房市场消失，家庭财富保值的工具就没有了。无论对家庭、对社会、对政府，都是巨大的损失，应对危机的能力会急剧下降。此次防疫之所以可以扛到今天，和房地产市场融资功能密不可分。如果房地产市场被打垮，地方政府和家庭抵御突发危机的能力会急剧下降，就有可能产生严重后果。观察者网：目前土地财政也存在资源错配的情况，在人口流入的一线与新一线城市土地相对供应不足，而三四线城市与东北和西部地区的城市则有明显的库存过剩问题，未来国家如何应对这些问题？赵燕菁：让市场解决问题：1）用去化周期取代房价考核一个城市房地产的健康；2）土地指标向需求大的城市倾斜，不能把土地指标用作“扶贫”的工具；3）建立“占用”耕地向“保护”耕地地区的税收转移机制。观察者网：全国统一大市场里面也提到统一市场对建设用地指标进行跨省交易和调配，2016年《政府工作报告》首次提出“人钱地挂钩”政策，但全国范围内缺乏实践。当前有哪些制度性的困难？需要实施哪些改革？赵燕菁：我们曾在美国能源基金委托的项目中，提出了一个“激励性财政转移”制度，就是想解决跨地区“发展与保护”分工的问题。其简化的机制就是；1）中央根据建设用地规模向各地征税；2）根据耕地质量和面积返还各地。收入不进入中央，中央决定“税率”。各地根据税率，决定自己是“保护”还是“开发”。中央鼓励“开发”，就降低“税率”，中央鼓励“保护”，就提高“税率”。这样耕地（不是粮食）本身就可以带来稳定的收益，保护耕地也就成为一个有收益的商业行为。有了市场机制就可以取代依靠各种“红线划定”保护耕地的计划经济模式，才能落实2016年《政府工作报告》提出的“人钱地挂钩”政策，真正将“绿水青山”转变为“金山银山”。
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北京金准医学检验实验室有限公司被吊销营业执照并列入严重违法失信名单
来源：央视新闻客户端
2022-05-31 22:38
记者今天从北京市海淀区市场监督管理局了解到，北京金准医学检验实验室有限公司在开展核酸检测过程中，违规对多管样本进行3管混管检测，影响检测结果准确性，导致对核酸检测阳性人员发现和管控不及时，造成疫情进一步传播风险。 5月27日，海淀区市场监督管理局依法对该公司进行立案调查，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十三条的规定，给予该公司吊销营业执照的行政处罚，同时将该公司列入严重违法失信名单。
（总台央视记者 王婧） 国企改革三年行动：在深化改革中促进企业高质量发展
来源：人民日报 2022-06-01 15:23:55
数据来源：国务院国资委国企改革三年行动实施以来，各地国企改革领导小组推动改革全面发力、多点突破，目前地方国企改革三年行动主体任务完成进度超过90%。2021年，地方国资委监管企业资产总额达到183.7万亿元，营业收入和净利润分别达到35.4万亿元、1.5万亿元，同比分别增长19%、27.4%，经济效益创历史最好水平。地方国企改革中，形成了哪些经验做法，取得了怎样的积极进展？记者日前对包钢、广汽和陕西烽火电子3家企业进行了采访。——编 者包钢（集团）公司——遵循市场规律 增强内生动力本报记者 刘志强2021年2月，自主安装硫铵智能制造电气设备，节约28168元；2021年11月，抢修脱硫电缆，节约15090元；全年合计，节约超100万元……一份表格，详细记录着2021年包钢股份煤焦化工分公司工控网络段的降成本成效。“自己上手，修旧利废、维修设备，既‘抠’出了成本，也让工作更充实。”工控网络段段长邢岗说。降低财务成本、制造成本、物流成本、人工成本，提高资产运营效率、工作效率，2019年以来，包头钢铁（集团）有限责任公司启动实施“四降两提”工程，逐级逐岗明确任务，全员参与、降本增效，累计降低各类成本90多亿元。“有压力更靠动力。”在邢岗看来，降本增效能落到实处，背后是激励机制提高了员工的积极性，“大家通过优化生产工艺、排除设备隐患等降低了成本，会获得专项奖励，还有利于晋升职级、提高薪酬，干劲更足了。”作为一家拥有60多年历史的老国企，包钢曾在2016年前后陷入巨额亏损。国企改革三年行动中，包钢在内蒙古自治区国资委指导下，打出瘦身健体、降本增效、战略转型的改革“组合拳”，逐步扭亏为盈、走出困境。2021年，包钢完成营业收入1260.36亿元、实现利润103.6亿元，较2018年分别增长44.75%、579.19%，各项指标均创历史最好水平，成为内蒙古自治区国资监管企业首家营收超千亿元的企业。“身处完全竞争行业，包钢要扭亏脱困，必须采取更大力度的改革、触及更深层次的矛盾。”包钢（集团）公司党委书记、董事长魏栓师认为，改革的要义就是遵循市场规律，让市场化机制真正发挥作用。一方面，瘦身健体、处僵治困，做好资源配置的“减法”，提升市场竞争力。近年来，包钢通过采取资产重组、产权转让、关闭破产等措施，先后处置8家“僵尸企业”，涉及资产14.9亿元。同时，科学处置低效无效资产，分类盘活闲置资产。2016年以来，通过市场化产权交易平台公开处置闲置资产402项，资产增值3200多万元。立破并举，建设更加先进、环保的生产线，包钢稳步实现转型升级。另一方面，优化激励、科学放权，在内生动力上做好“加法”，增强企业发展后劲。2021年11月，包钢旗下包头稀土研究院的科研人员迎来喜讯：研究院以“稀土PVC热稳定剂”技术成果评估作价1275万元，合资成立北方稀土瑞泓公司，技术形成的股权70%奖励给科研人员。“股权激励之外，还有短期成果及时奖励、成果转化分红激励，再加上差异化薪酬机制和科研项目‘揭榜挂帅’机制，激励越发健全到位。”包头稀土研究院副院长李波说。激发科研人员积极性的同时，包钢还放权各单位自行引进高层次人才，特别是对企业发展急需人才，特事特办、一事一议。2021年，包头稀土研究院在集团支持下成立了杭州分院，打造“人才飞地”。“建立分院，不仅能加强与当地高校、科研机构的对接合作，也能有效破解引才难题。”李波告诉记者，这两年，分院吸引了不少高层次人才加入，“去年12月，我们成功聘请稀土行业高端人才、浙江大学教授严密担任稀土研究院院长，实现了干部用人的专业化。”能力决定位置、效率决定用工、贡献决定薪酬，近年来，包钢深入开展三项制度改革，全面增强企业内生动力——让干部能上能下。在内蒙古自治区率先推开市场化选聘、契约化管理，拿出53个正职岗位、178个副职岗位，面向社会公开招才引贤，与100家控股子企业经理层签订责任书，科学合理设置契约化指标。让员工能进能出。健全差异化考核评价机制，对不胜任者实行刚性退出，对违纪、违法者解除劳动合同。让收入能增能减。薪酬分配全面突出市场化，不再简单“看身份”“看职级”，员工月收入波动达到10%以上，中层干部薪酬差距最高达到近8倍。2016年以来，在岗职工收入累计增长62%。“通过改革，包钢逐步走上良性发展轨道，具备了向更高水平迈进的条件和基础。下一步，我们还要蹄疾步稳深化改革，向着打造国内一流企业的目标不断前进。”魏栓师表示。广汽集团——完善治理机制 提升竞争实力本报记者 王 政最近，广汽埃安改革举措频出：794名重要技术人员与经营管理层人员被纳入员工股权激励范围，占比约20%；同步引入诚通集团、南网动能等战略投资者，融资25.66亿元，为今年三季度前完成A轮融资及股份制改制奠定基础。“建立更加市场化的公司治理结构、更具市场竞争力的股权架构和长效激励机制，充分激发企业活力和广大员工积极性，是广汽埃安开展混合所有制改革的主要目的。”广州汽车集团股份有限公司有关负责人表示。近年来，作为国内首家A+H股整体上市的大型国有控股汽车集团，广汽集团在公司治理新机制上持续发力，在中国特色现代企业制度建设上展开积极探索。——建强建优董事会，锻造公司治理决策主体。如何推动董事会来源多元、结构合理、有效制衡、高效运作，是广汽集团现代企业制度建设的一大课题。为打造卓越董事会，广汽集团强化顶层设计，完善董事选聘制度；拓宽引才渠道，建立董事人才库；坚持优中选优，严格筛选董事人选。目前集团11人董事团队中，有3名外部董事为小股东提名的汽车行业、金融领域高管，4名独立董事为境内外法律、财务会计、战略管理等领域知名专家。同时，集团还建立了160人的外部董事队伍，推动108家纳入应建范围的各级子企业全部设立董事会，100%实现外部董事占多数。为强化董事履职保障，全面落实董事会职权，广汽集团健全相关制度，建立董事意见跟踪反馈机制，制定董事会经费管理办法，为董事履职提供有力保障。落实董事会重大决策权，发挥董事会下设的战略、审计、薪酬与考核、提名4个专门委员会作用，确保董事会的决策权和监督权落到实处。——推进职业经理人改革，牵引治理机制转换。如何通过在集团层面实施职业经理人试点，建立起更加市场化的选人用人机制，是广汽集团应对激烈市场竞争的另一大课题。2018年7月，广汽集团成为广州市首家实施职业经理人改革的市属国企，并以内部转聘、公开招聘等方式先后完成了3批共8名职业经理人的选聘。今年4月2日，集团面向社会公开招聘3名副总经理，实现了集团职业经理人改革的新突破。通过职业经理人改革，广汽集团明确了经营计划内5亿元以下的重大项目投资额由经营层决定等27项总经理行使职权、7项经营层副职行使职权，赋予经营层更加灵活、快速应对市场变化的自主经营权。广汽集团还在经营层建立了“能进能出、能上能下、能高能低”的选人用人和分配制度，制定了“薪酬与业绩双对标、短期与长期相结合”的职业经理人薪酬管理机制，严格落实职业经理人“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的刚性兑付原则、“增量业绩、增量薪酬”的市场化薪酬分配原则和差异化岗位薪酬原则。同时，完善中长期激励机制，2020年，对职业经理人授予股票期权与限制性股票合计350万股。近年来，中国特色现代企业制度建设引领广汽集团实现高质量发展。2021年，广汽集团实现营收4298亿元，利润总额262亿元，位列世界500强企业第176位。今年1—4月，两大自主品牌广汽传祺和广汽埃安累计销量分别为11.1万辆和5.5万辆，同比分别增长10.6%和112.6%。陕西烽火电子——变革研发模式 激发创新活力本报记者 张丹华走进陕西烽火电子股份有限公司展览厅，一顶蓝色通信帽格外醒目。前不久返回地球的神舟十三号航天员佩戴的，正是这款舒适的弹力网帽。“航天员出舱作业时，我们研制的太空服通信帽和话音装置发挥了关键作用。”烽火电子董事长宋涛告诉记者，航天员的通信帽和话音处理装置被包裹在太空服中，通过语音信号处理、有源降噪等技术，可克服太空服内部的噪声，让航天员更清晰地拾取和接收话音。高技术产品离不开科研人员的积极贡献。国企改革三年行动实施以来，隶属于陕西电子信息集团的烽火电子积极探索科研管理新模式，多措并举激发科研团队活力。“改革之前，我们面临的最大问题就是人才短缺。”企业地处陕西宝鸡市，一些知名高校毕业生不太情愿前来工作，这一度让宋涛很头疼。“人才愿意在哪里工作，我们就把研发中心建到哪里。”为吸引更多优秀科研人才，烽火电子在北京中关村集成电路产业园建立了研发中心，形成了以北京—西安—宝鸡为主的研发战略布局，还在成都、南京、广州等地建立了专项科研中心，由此吸引来的高科技人才成为企业创新的重要力量。完善布局的同时，烽火电子还改变传统科研项目管理模式，通过项目经理负责制激发科研人员创新活力。据介绍，传统研发模式中，技术总师作为项目第一负责人，对外寻找市场所需科技应用，之后交由研发中心负责技术攻关。研发团队只对技术负责，不承担市场、财务等职能，有时会产生与技术总师配合意愿较低的问题，不能快速响应市场需求。与传统研发模式不同，项目经理负责制以科研项目经理为核心。无论是技术总师还是研发人员，精准定位市场需求后，皆可通过“揭榜挂帅”机制成为项目第一责任人，与本公司签订项目目标责任书，明确权责利。这样一来，项目经理被赋予了团队组建、项目绩效考核和奖励分配等自主权，对外积极响应客户需要，对内负责产品研发，形成了扁平型复合职能的组织体系。“传统模式是垂直管理，事无巨细都要请示，我的电话整天响个不停。自从实行项目经理制后，我的手机安静了不少。”宋涛笑道。公司高管接到的请示少了，基层科研机构的创新活力却更足了。2021年初，烽火电子联合搜救系统研制总体项目启动之后，“揭榜挂帅”的项目经理从公司研发中心的“资源池”组建了一支10多人的项目团队。之后，项目团队对外成功竞标，大家铆足劲头一起干。“竞标成功后，公司按照相关规定，给了团队70万元的奖励。期待着项目完成后能有很好的盈利，这样还会有更多收入。”这名项目经理说。有效的激励来自科学的机制。三年行动中，烽火电子打破“大锅饭”，将科研人员工资分为基础工资、绩效和项目完成后的盈利提成3项，其中后两项都和个人从事的科研项目挂钩，而且“下不托底、上不封顶”，实现了从“发工资”到“挣工资”的转变。2021年，公司研发人员薪酬差距拉大到7倍，部分研发人员薪酬超过公司高管。深化改革，让科研人员的创新活力充分迸发，也让烽火电子收获了联合搜救系统、某型救生电台等一项项创新硕果。过去3年，公司累计获专利授权107项，其中发明专利43项，编制国家标准4项，还成功入选陕西省制造业单项冠军企业。
韩国卡车司机与政府达成协议 结束长达一周罢工作者： 廖慧婷
2022-06-14 23:36
https://oss-static-zaobao.oss-cn-hongkong.aliyuncs.com/s3fs-public/styles/article_large_full/public/images/202206/20220614/2022-06-12t223003z1815375395rc2lqu9im646776041.jpg韩国卡车司机工会周二（6月14日）与政府达成协议，结束长达一周的罢工。（路透社）
（早报讯）韩国卡车司机工会周二（6月14日）与政府达成协议，结束长达一周的罢工。
综合外电报道，根据相关卡车司机工会发布的一份声明，在政府同意延长保障最低工资的运价制度后，卡车司机将立即返回工作岗位。根据声明，在这项协议下，韩国交通部将为卡车司机提供补贴，以缓解燃料成本飙涨的压力。双方是在经过四轮谈判后，于周二傍晚达成协议。
交通部在另一份声明中说，将与国会携手合作延长最低工资保障，并扩大燃料补贴和支持展开审查，“以缓解卡车司机因近期油价上涨而面临的困难”。
许多卡车司机自上周二（7日）相继罢工，要求政府在燃油成本暴涨的情况下保障基本工资的运价制度。
据报道，罢工已经使韩国产业蒙受超过12亿美元（约16.7亿新元）的产出损失和未完成的交付。 巴黎机场各大工会呼吁7月继续罢工
发布时间：2022-06-13来源：欧洲时报作者：蔡家怡编译
【欧洲时报蔡家怡编译】法新社报道，巴黎机场集团（ADP）的7大工会发出总动员，号召机场及外包工作人员从7月1日起、即在暑假出行高峰到来前继续罢工，不达加薪目标不罢休。
6月9日早上，戴高乐机场的罢工行动导致约1/4的航班（100多个）被取消，其余航班平均延误30至45分钟。
10日，工会代表呼吁要继续并“强化和扩大行动“，7月起举行新一轮罢工。
除了戴高乐和奥利（Orly）机场，工会方面称，这个号召也向布尔歇（Bourget）机场发出；并且这将是“跨工会“和“跨职业“的总动员，呼吁为机场服务的外包商员工也积极支持和参与。
集团发言人表示已知悉新的罢工计划，强调已准备在此之前的6月14日进行劳资谈判。
7大工会（CGT、FO、CFDT、CFTC、CFE-CGC、Unsa、SUD）要求给所有员工无条件涨薪300欧元。而ADP领导层目前开出的建议是加薪5%。
疫情后，航空业飞速重启，但因之前大量裁员，且招工困难，面临着严重缺乏人手的问题。
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又有新成员加入，英国铁路大罢工进行到哪一步了？
发布时间：2022-06-10来源：欧洲时报作者：刘涛编译
【欧洲时报6月10日刘涛编译】当英国铁路运营商与工会仍在围绕薪资待遇问题讨价还价之际，罢工队伍中又加入了新成员——铁路经理和火车司机，使得罢工规模进一步扩大，而这可能在7月英联邦运动会之前造成全国铁路的全面停运。
铁路经理、火车司机加入，罢工队伍扩大
综合英国《卫报》、英国广播公司（BBC）报道，英国运输工人工会（TSSA）已发起第一次罢工投票，其成员主要负责管理铁路的控制室、信号和电力。同时，英国火车司机工会（Aslef）也号召了第一次区域性司机罢工。
TSSA的规模要小于英国铁路、海运和运输工会（RMT），但其成员中包含了RMT罢工期间仍允许运行的部分列车的应急人员。因此，两个工会之间的协调行动很可能让英国交通部在罢工那一周内维持铁路最低运营的希望落空。
TSSA已宣布，运营伦敦、伯明翰、曼彻斯特和格拉斯哥城际列车的Avanti West Coast铁路公司的员工将投票支持罢工。此举可能是所有铁路公司和铁路网就罢工行动进行进一步投票的开始。消息人士透露，英联邦运动会期间可能会发生协同罢工，导致开往主办城市伯明翰的城际列车停运。
与此同时，Aslef也宣布了三家公司的罢工时间表，包括在RMT罢工期间于6月23日在大安格利亚地区进行的24小时罢工。该行动将导致该地区所有铁路服务暂停，包括Stansted Express。
此外，Croydon Tram有轨电车司机也将在6月28日至29日、7月13日至14日举行两次持续48小时的罢工，Hull Trains火车司机将在6月26日举行罢工。
薪资谈判继续，已有铁路公司妥协
Aslef的罢工投票仍在继续，另外9家铁路运营公司将很快确定是否采取罢工行动。
英国铁路网Network Rail已于9日和RMT举行了谈判，但在薪资和工作场所改革等争议问题上仍未取得突破。
Network Rail预计还将于下周与TSSA的代表会面，试图阻止罢工。
不过，已有一家铁路运营商率先做出妥协。ScotRail已与Aslef达成一项薪资协议，同意为火车司机涨薪5%。根据协议，此次商定加薪的2.2%由苏格兰交通部资助，以反映生活成本方面的挑战；剩下2.8%由ScotRail资助，以反映疫情后的灵活工作条件。加薪后，熟练司机的基本工资将增加2600多英镑，达到55264英镑。
但据ScotRail透露，RMT并未接受5%的涨薪提议。
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